育才造士，为国之本。当前，在扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍显得尤为迫切。好干部是选出来的，更是管出来的。而其中的关键就是要坚持全面从严治党，勇于自我革命，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让干部轻装上阵、激发干劲，不断推动干部队伍建设的创新与发展。
 

坚持从严管理，坚持严格管理强干部。“严以导其行，爱以博其心”，让严的主基调得以一以贯之。严格落实干部管理各项制度和规定，依法加强干部日常管理和监督。完善考核评价体系，健全平时考核机制，推行“月评年考”考核办法。强化重点岗位监管，深入开展不担当不作为问题专项整治，加大力度对重点部门、关键岗位监督。做实日常管理正负面清单，并将信息与考核、任用、奖惩和职务职级晋升结合起来，拓展清单运用渠道。
 

强化关爱激励，坚持倾心关爱暖干部。常态化开展谈心谈话，了解情况、听取意见、疏导情绪，加油鼓劲。严格落实“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现的失误、错误的性质和影响。持续深化“暖心五事”计划，健全干部担当作为激励机制，用好公务员职务与职级并行和事业单位职员等级晋升制度，推动待遇保障措施向基层一线倾斜。注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中识别推优干部，对在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀干部在提拔重用、晋职晋级上予以优先考虑。
 

推动能上能下，坚持科学选任干部。能上能下本是正常的规则，但长期以来，干部调整“易上难下”的问题普遍存在，要坚决破除“认识难”，形成“上下正常”的共识；破除“执行难”，要加快构建对干部“下”的工作的系统性监督体系。重点在“调整不适宜担任现职干部”的“不适宜”三字上做好文章、下足功夫、创新机制。将“下”的环节与任期制度、交流制度、聘任制度等有效衔接贯通，真正把鞭子抽打到“庸官、懒官”身上，坚决狠下心、拉下脸、敢亮剑。以“刚性的制度”和“公道的执行”让“能上能下”形成常态。（枣阳市委组织部：唐佳鑫）