干部是党的事业生机勃发、薪火相传的重要力量。在干事创业的舞台上，干部要成长成才，需在“大熔炉”里不断锤炼，反复锻造“百炼成钢”。用人单位要紧盯干部成长全过程，环环相扣抓好干部“选育管用”工作，激励干部敢于担当、积极作为，让更多“千里马”在中国式现代化征程里竞相奔腾。

 

 瞻山识璞“选”，看清干部素颜像。人才者，识之则越拔尖，瞥之则泯于众人矣。为避免千里马“祗辱于奴隶人之手”，用人单位应当练就识才慧眼，在万马竞奔中辨出真材实料的“千里马”。敢于跳出唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯框架”，把知事识人的功夫下在平时，找出“好苗子”。创新识才方法，实行“赛马”制度，建立“一线考察识别干部”制度，不搞论资排辈，以干部在关键事、关键时的实际表现，实地掌握了解敢干事能担事的优秀干部。及时将选调生、新录用公务员、事业单位人员纳入组织视野，结合乡村振兴、产业发展、社会治理等工作，当好“观察员”角色，通过“深入一线、直插现场”式考察，变“人来谈”为“我去听”“我去看”，做深、做实、做细人才考察工作，真正掌握干部第一手资料，看清干部素颜像。

 

精准滴管“育”，锤炼干部铁肩膀。玉不琢，不成器。优秀的人才如果不注重后续教育和实践锻炼，就会能力弱化，淘汰出局。要以久久为功的坚持做好育才工作，在科学规划、系统谋划上做足文章，倾心当好“护苗人”，精心做好“育苗人”，为年轻干部装好鞍起好步、牵好头带好路。对标习近平总书记提出的“八项本领”“七种能力”，做好为国育才的“琢玉人”，剜疵去绺，反复打磨。结合主题培训、任职培训、专题培训等方式，上好“理想信念”必修课，确保干部学出政治信仰、实干担当、过硬作风，在思想上“补钙铸魂”。在行动上“压担”，注重在急难险重的工作中磨炼干部，有计划安排年轻干部参与到乡村振兴、信访维稳等工作中实践锻炼，在吃劲岗位上墩苗成长，上好“能力提升”时代课，锤炼出干部的“真材实料”。

 

从严从实“管”，激发干部精气神。欲管才者，先明张弛之度。干部管理要激励与约束并重。从严监管上，须画出规矩“硬杠杠”，在咬耳扯袖、谈心谈话、群众监督、巡视巡察等体检中，及时掌握了解干部的思想、工作、作风、廉洁自律等情况，发现“毛病”就及时开开要祛病，防止干部在错误中愈行愈远。暖心关爱上，须用足激励政策，以职务职级晋升、选优评先等政策，充分调动干部的积极性、主动性、创造性。还要健全容错机制，避免干部陷入“因错盖功、做多错多、不做不错”泥沼，让其卸下思想包袱，长保苦练“内功”的动力，消除应付“内耗”的压力，变“怕冒头”为“敢冒头”。更要落实干部能上能下规定，让“躺平者”不能躺赢，确保敢担当、善作为的干部有舞台、有机会，让混日子、守摊子的“躺平”干部受警醒、挪地方。

 

因才赋位“用”，确保干部有所为。路遥需良驹，重任压良才。用准干部是一门艺术活，干部用得其位，才能真正发挥其优势，否则就成为了“花瓶”，中看不中用。干部“各有千秋”，怀揣不同的“武功秘籍”，倘若只管把人搁置一旁，仅仅让其“打酱油”“挂名号”，那就背离了用准干部的初衷。用人单位要“因材善用”，充分发挥干部的智慧力量，为党和国家事业的发展增光添彩，把干部选用到合适的岗位上，做到“人岗相适”，让干部所用即所需、所做即所长。扮演好“伯乐”角色，依据干部差异扬长避短、用其所长，谨防用人之短、人才放养、唯高唯上，坚持重用全才、善用专才、巧用怪才，让干部用当其时、用当其位，确保是龙就让它腾四海，是虎就让它啸山林，让“千里马”在充满梦想和光荣的远征中奋蹄疾行、竞相奔腾。（凯里市炉山镇人民政府 ：朱永祥）