近年来，中央、省、市高度重视公务员队伍建设，并出台了一系列相关政策文件，以更好地关心关爱干部，激发广大公务员干事创业、担当作为的积极性。枣阳市围绕完善待遇，健全帮扶，畅通晋升等方面打好关心关爱“组合拳”，促进公务员真正在基层安心、安身、安业。

 

完善待遇保障，让干部在基层安心。一是适当增加乡镇工作津补贴，如扶贫、安全、综治等这些专项工作极大地增加了乡镇公务员的工作难度和工作量，致使乡镇公务员负担加重，入不敷出，将乡镇工作补贴由每月350元提高至500元，直观、有效地提高乡镇公务员的工资待遇，提高各种乡镇岗位对人才的吸引力。二是探索建立弹性工作机制，在不影响正常工作进度的同时，将“忙季”的加班在“淡季”给予补偿性调休。三是探索建立健全心理健康指导体系，将党性教育和心理疏导紧密结合起来，及时进行谈心谈话疏导消极心态。在提倡高效率的同时，关注个体健康，不过分要求乡镇公务员“白加黑”“五加二”，减少乡镇公务员的心理压力和精神负担，也给予乡镇公务员适当时间对身体、精神状况进行调节。

 

健全关怀帮扶，让干部在基层安身。全面推进乡镇“五小”（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室）规范化建设，建好乡镇干部周转房。异地交流任职的基层干部，在提供临时住宿的基础，可承担部分房租水电费用。解决乡镇公务员后顾之忧，让乡镇公务员在基层吃的放心、住的舒心、干的安心。

 

畅通晋升机制，让干部在基层安业。一是大力推进干部交流。对在一个岗位任职时间较长、活力不足的干部和按政策规定应当交流的干部，在全市范围内进行交流调整，激发干部活力。二是用好用活公务员职务与职级并行政策。对年龄较大、身体状况较差、自愿退出领导岗位的科级领导干部，根据实际情况免去现任职务或批准提前退休，让乡镇公务员真正把基层工作当成事业来做，成为服务基层、服务群众的行家里手，形成在一线担当、到基层创业的良好态势。（枣阳市委组织部：徐全全 ）