近期，“躺平式干部”一度成为热门话题。“躺平”其实是一种网络流行用语，多指一种“不作为”“不反抗”“不努力”的生活态度，以此为生活理念的群体即“躺平族”，面对各种压力选择“一躺了之”。而“躺平式”干部，则是指在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。这样的“躺平式”干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，严重破坏了党的干部在群众心中的形象，对社会发展形成了阻碍。
 

第一招，严肃执纪问责。要坚持依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，坚持权责一致、错责相当。对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、野蛮操作，玩忽职守不作为，任性用权乱作为，权力观异化、政绩观扭曲、事业观偏差等问题，强化监督执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。用集体决定、分清责任的原则，采取通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等问责方式。
 

第二招，强化日常监督。干部监督管理不到位滋生了“躺平式”干部生长点的环境，要进一步健全绩效考核机制，探索建立科学合理的干部退出机制，聚焦推诿扯皮、消极怠工、敷衍了事等问题，精准靶向开展监督，在让“能者上”的同时，让“庸者下”和“劣者汰”成为常态化现象。建立健全激励机制，让想担当、能担当、敢担当的干部在考核中脱颖而出，并对其委以重任，从而营造干事创业的良好氛围，让干部有活力、有盼头、有干劲。
 

第三招，加强干部培训。一方面，要加强干部学习教育培训教育，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以坚定的理想信念让“躺平式”干部重拾工作热情，以牢固的思想根基激发他们在工作中争当先进、勇当模范。另一方面，要加强干部业务能力培训，部分干部个人能力、生活阅历和工作经验有所欠缺，在遇到问题时只能以“我不会”来敷衍搪塞，针对这种情况，就要做到什么不会就培训什么，提高干部办事创业能力，提升干部开展实际工作的本领和水平。（从江县人民法院：王娉娉）