面对大学毕业生发出的“就业难”“实习难”等问题，国家出台了很多就业扶持的办法，其中就包括为在校大学生提供实习岗位，以此增加大学生的实习经验，便于后期更好地实现就业。然而，我们也要看到，很多乡镇、村内的实习岗位招不到人，造成了“城市热、乡镇冷”的怪现象。

 

众所周知，城市意味着更好的生活条件，更便利的交通，更多的就业机会，这些都是乡镇无法提供的条件。试问，作为一名在城市上学的大学生，不管本身来自农村或者城市，大部分都会向往城市的生活，渴望成为城市中的一员，以便实现“阶级跨越”和“理想实现”。然而，由于人脉、资源、信息等原因的限制，的确存在一些大学生找不到合适的实习岗位，最终只能回到乡镇“想办法”，随意找村里开个“实习证明”完成本学期的实习任务。

 

对大学生的成长成才来说，随便开个实习证明既得不到岗位锻炼和社会认同，又有点“荒废”寒暑假，而且还存在个人诚信问题。对于乡镇的用人单位来说，盖一个实习公章就是举手之劳，但是也存在着实习岗位的浪费和更加信任的校企合作关系。对于社会来说，既不利于良好就业环境的营造，又不利于就业帮扶政策作用的有效发挥，更不利于就业大环境的整体提升。

 

大学生实习问题追根究底就是一个民生问题，关乎着大学生高质量充分就业，更关乎着经济的发展何社会的稳定。作为学校，一定要强化对在校大学生职业规划、就业指导，帮助在校大学生树立正确的就业、择业观，正确自我认知和精准把握岗位需求，有序引导大学生到基层就业，缓解就业难题。作为在校大学生，要牢固树立正确的人生观、价值观，立足于个人条件和有限的资源，精准选择实习岗位，积极主动投身基层，回到家乡贡献力量、增强本领。作为用人单位，在企业自身发展的同时，要进一步强化企业社会责任，切实发挥好稳定就业的主体作用，建立良好的劳动关系。作为有关政府部门，要强化与学校和用人单位的沟通对接，精准设岗、精准宣传、精准育才、精准服务、精准反馈，用活用好各种创新机制和“三微一端”搭建好实习“平台”，进一步提升基层（特别是乡镇）实习岗位的吸引力。（榕江县仁里水族乡人民政府：张凌寒）