“两委”换届后，“老村干”成了“无官一身轻”的职业“穷态”。为了让离任的村干部继续感受到党的温暖，彻底消除他们面临的“穷态”，发挥离任村干部的工作余热。以“多渠道”解决“老村干”困境。
 

(一)多方关心离职干部，解决离任干部的家庭经济困难。一是政治上给他们荣誉，对离职村干部的任职年限和职务进行评审和认定，确认其离职村干部身份。二是经常性组织离职村干部学习，开展各种活动，定期走访慰问离职村干部，让他们实实在在感受到党和政府的关怀与温暖。三是结合“新农合”相关政策，建立离任村干部大病统筹专项基金，对连续任职10年以上的村主职干部，离职后患重大疾病的，加大报销比例，减轻他们的经济负担。四是进一步加大村级转移支付力度。建议上级政府拿出专项资金，分门别类制定补贴标准，对离任村干部定期定额发放生活补贴。为劳动力较弱的离任干部，解决家庭经济困难。
 

(二)发展壮大集体经济，解决离任村干部多方面就业。一是鼓励和引导村级组织通过招商引资、盘活闲置资产、领办种养殖基地、开发可利用资源等途径，兴办产业，发展集体经济。二是加大政策扶持力度，制定和出台扶持村集体经济发展的优惠政策，促进村集体经济快速发展，为村级各项事业发展提供资金保障，多加鼓励动员离任干部就业，解决离职村干部待遇问题及就业问题。
 

（三）加强引导，发挥离任村干部工作余热。引导他们在思想上和党委保持一致，充分肯定他们多年为农村基层工作所付出的辛勤劳动和取得的成绩，动员“老村干”积极辅助新一任村“两委”班子做好村里的各项基础性工作。同时把部分思想觉悟高、综合素质好、工作能力强且德高望重的离任村干部推荐担任监督委员会成员、村组小组长等，激发他们工作的热情，发挥好“传、帮、带”的作用，不仅为乡村振兴贡献出一份力量，同时还激发了离任村干部对党的工作热情。
 

（四）走访慰问，建立离任村干部关爱机制。对“老村干”多走访，多谈心，及时了解离任村干部的切实需求，帮助他们解决实际困难，并跟踪关心其思想和生活状况，用感恩之心贴近他们、理解他们、关爱他们、尊重他们，让他们获得社会存在感。同时广泛开展走访慰问活动，了解他们的生活、身体状况，通过提供政策咨询、人力财力帮扶等措施帮助离任村干部解决子女就业、生产生活等方面的实际困难。在落实农村困难党员救助、结对帮扶等优惠政策方面，重点向离任村干部倾斜，形成关心帮助的长效机制。（从江县加勉乡人民政府：宋晓艳）