基层干部培养三阶段

人的成长通常是伴随着年龄阅历的增长而增长。居移气,养移体。环境对一个人成长的影响，至关重要。在这其中，平台的作用毋庸置疑。基层干部出于乡镇政府这个平台的培养和展示，要想练就一身“上乘武功”，成为服务人民的栋梁之才，必将经历“三个阶段”。

一、初窥门径，驻村工作历练
很多人初进政府工作，首先经历的便是驻村工作。有人对于怎么会有驻村干部这个工作表示疑惑,甚至是反感，其实多数是对职务设置的不理解和该项工作背离本职的心理失衡。驻村工作是直面群众的工作，它面对的是形形色色人，工作复杂又有趣。然而经过驻村工作的锻炼，干部不仅积累了丰富的群众工作经验，还能对当前农村的经济社会发展有一个清醒的认识，夯实了干部认知体系的基础，就如同基础武学招式的千锤百炼才能修炼更高深的武学。有了这个基础，才让干部能够结合本地实际落实政策，避免出现“好心办错事”和“剃头挑子一头热”现象。

二、登堂入室，部门业务渐进
有了驻村工作的基础加持，干部在接手单一部门工作的时候，才能游刃有余。只有经过驻村历练的干部才知道驻村工作的繁杂和辛苦，在不断学习精进部门业务知识的同时，才能设身处地的安排和调度好部门的业务工作，建立起良好的上下互动体系，不断提高工作效率，融洽人际关系，创造和谐的团队氛围。到这里，就如同武学修炼登堂入室，各种招式随手拈来。不仅有丰富的基层经验，对各行各业，各个部门的特性了如指掌，眼界进一步开阔，知识进一步广博，各种政策制度无不了然于胸，政策落实力度，为民服务水平都向前迈进一大步。

三、融会贯通，办公室的提升
党政办公室，也俗称办公室，是基层乡镇的中枢。不仅负责整个乡镇政府的日常运作，也负责所有上级政策的接收，与下级部门、村居的政策传达和协调调度，作用和责任都无比重大。在办公室的工作，更多的是要综合各个方面的条件、各个部门的资源为群众解决问题，为上级提供思路。它要求干部站在更高的起点上去想事情看问题，综合整治、经济、文化，水土、交通、资源等等方面去剖析事务的本来面目，从而得出更加切合实际，更加高效的办法、决策供上级选择。就如同天下武学熔于一炉，随手皆是，不拘泥于一招一式。办公室就起到了熔炉的作用，让干部把基层经验与业务知识融会贯通，并在此基础上完成质变，从而达到更高的层次。

只有经过这三个阶段的历练，一名干部才算完成了出师的修行。才有基础去更高的层级，更广阔的天地去学习。而那些喜欢拍脑袋办事情，想一出是一出，做事脱离群众，不顾实际的人，大多是没有经历过这三个完整历练的人。他们喜欢以自己以往的经验来推动工作，却很少或者没有到过基层，不清楚人民群众的生活实际，制定的政策也是严重脱离群众，极大的伤害了党和人民群众的感情。

在这个百年未有之大变局的关键时期，干部，作为推动乡村振兴战略实施的关键人物，必须要选拔精兵强将。更重要的，是要进一步注重干部的培养，让普通干部在乡村振兴的大潮中，磨炼本领，砥砺品质，成为踏踏实实办事，勤勤恳恳为民，忠心耿耿报国的好干部。（剑河县南明镇：杨裕龙）