乡村振兴战略是习近平同志2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。实施乡村振兴的关键在人，实现农民持续增收、农业健康发展、农村不断振兴，人才是第一资源，创新是第一动力。在实施乡村振兴过程中，尤其是偏远的乡村，人才资源匮乏已经成为一个热门的话题。要持续发展壮大乡村人才队伍，为乡村振兴提升人才保障，提升乡村自我振兴的能力迫在眉睫。

 

一是搭建乡村人才“培养平台”。加快构建技能培训、教育管理、规范指导、政策帮扶为一体的培养制度体系。开启能人培训计划，吸引更多的返乡人员、退伍军人、高校毕业大学生等优秀青年服务农业。进一步摸清乡村人才底数，理清乡村人才对培训的需求，精准培训对象，多种形式的分层次、分批次、分领域、分方向的开展使用技术培训。制定乡村人才评价标准，开展乡村人才评价与认定工作。构建政府扶持、面向市场、多元化的乡村人才培育体系。

 

二是搭建乡村人才“信息平台”。积极开展乡村劳动力资源的普查工作，在此基础上，建成乡村人力资源信息库，做到“乡乡有库，村村有帐，人人有表”，并实行乡村共享的信息平台。依托已建成的教育平台和线上终端，以及邀请各类有权威的专家、学者，积极开展技术培训，为其提供市场信息、产品营销、就业指南等方面的信息服务，为其提供实时、快捷、方便、丰富的实用信息，进一步拓宽乡村发展思路。

 

三是搭建乡村人才“实践平台”。充分利用技校、职校和培训基地以及教育、农业、科技等部门的资源优势，采取联合办学的方式，解决师资、场所、设备不足的问题，多形式、多渠道加强乡村劳动力技能培训。搭建“实践平台”。组织农业、科技、劳动、工商、林业、水果等部门的技术人员，深入田间地头和农户家中，有针对性的开展现场示范操作和农业科技、乡村实用技术培训。

 

四是搭建乡村人才“就业平台”。在劳动就业服务中心建立就业登记、失业登记、就业服务有机衔接的工作流程和服务规范及相关管理制度，为乡村人才免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍、再就业培训、进场招聘等服务，促进乡村人才转移就业。发挥就业服务中心、乡镇劳动和社会保障服务中心的职能作用，用好用活劳动信息员，及时掌握、发布市场需求信息，积极组织各种劳务服务活动，做好乡村劳人才转移就业的服务工作。（凤庆县诗礼乡组织委员：宗建武）