习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当今世界正经历百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增强，人才的作用更加凸显和重要。应该看到，唯有人才资源才是永不枯竭的战略资源，唯有人才优势才是最具潜力、最有活力的战略优势。培养人才，应当在人才“引、育、留”上下功夫，把真正想干事、能干事、干成事的优秀人才团结起来，使之更好地为党和国家事业发展贡献力量。

 

培养人才要引得进。近年来，人才的重要性越来越凸显，一些地方为了吸引优秀人才，除了开出高价薪酬，还从住房、荣誉等方面“多层加码”。用物质对人才进行激励体现了地方对人才的渴求与尊重，为人才提供充足物质保障，让其安心工作，从这一层面而言值得肯定。但一些地方在政策制定导向上，重物质激励而忽略了人才的人岗匹配，虽然能够吸引人才前去，但最终未能将人才安排在与其能力相匹配的岗位上，造成人才浪费，不利于调动人才的积极性，不利于地方的长远发展。在人才引进前，除了给出丰厚的物质奖励，更应该做的是科学制定引才计划，提供良好的事业平台、营造创新创业的生态环境，将其才能用在刀刃上，助力一方经济发展。

 

培养人才要留得住。一些地方在引进人才时考虑不周，好大喜功，一味追求人才的数量，未考虑到人才引进来以后怎么用，用在哪里，存在“只求数量，不求质量”的现象，不利于人才的长远发展。要留得住人才，除了薪资以外还需要将各项人才待遇和福利真正落实到位，不断拓宽和畅通人才晋升渠道，为人才提供广阔的事业平台，让人才在地方能够做到“人尽其才”，充分发挥自己的价值，激发他们创新创业的积极性和持续性，让他们真正感受到地方政府对人才的尊重及人才政策所释放出的温暖。

 

培养人才要用得好。一些地方只注重人才的引进，人才引进来以后就认为完成了任务，对人才的安置、培训、使用不管不顾，存在“重引轻养”的误区，人才未能在新的岗位上发挥其专业所长，导致人才工作积极性逐渐降低，最后造成人才流失。对于优秀的专业性人才，在引进后，应根据人才的专业和特点制定专门的培养和管理方案，做到人岗匹配，让人才的专业和特长得以发挥。同时，应完善人才考核评价机制，加强对人才的监督考核，真正实现人尽其才，对表现突出的人才应大胆提拔和使用，对慵懒人才进行问责及劝退，构建能者上庸者下劣者汰的正确引人用人导向。（剑河县太拥镇人民政府：龙吉才）