近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希发表署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》，强调要大力培养选拔优秀年轻干部，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍，确保党和人民事业后继有人，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

 

一要加强政治历练。培养选拔年轻干部，首要一条就是确保他们对党绝对忠诚。新形势、新时期、新任务，始终要将加强政治历练作为培养年轻干部的重要条件，不断锤炼政治品格，坚定政治信仰，加强政治理论学习，引导广大年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，担当起属于新时代的任务与使命，直面困难、敢于斗争，践踏实地为群众做好事、办实事、解难事。

 

二要优化成长路径。不经历风雨，怎么能见彩虹，年轻干部不经历磨砺，怎么能够快速成长。要有计划地将政治素质好、能力高、责任心强的年轻干部放在基层发展一线去锻炼，放在重大任务重大斗争面前去磨砺，放在艰苦复杂的地方去磨练，促进年轻干部在基层实践中快速、扎实成长。尤其是要将年轻干部放在最深入群众的一线锻炼，多走田野路、多听田野话，多体验基层群众生活，使年轻干部性格更加沉稳、经历更加丰富、阅历更加完整、能力更加扎实。

 

三要拓宽来源渠道。乡村振兴，关键是人才振兴，只有汇聚更多人才加入到乡村建设中，才更有利于推进乡村振兴新进程。为了避免人才结构单一化、人才种类类别化，必须打破固有的人才壁垒，多元化、多举措吸引更方面人才，充分让人才流动起来，为干部队伍注入新的活力。

 

四要及时大胆使用。坚持用全面、辩证、客观的发展观，以“士别一日，当刮目相看”的眼光看待年轻干部，破除前辈论、经验论等观念，对政治素质好、责任担当意识强、工作表现突出、基层经验扎实的年轻干部要及时大胆使用，善于发现他们的闪光点，并加以利用。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，对有培养前途的优秀年轻干部，就要不拘一格大胆使用，同时也要防止揠苗助长，不能为了单纯使用年轻干部而使其调整工作岗位，要注重人才培养、使用方式、原则。

 

五要严格管理监督。严管就是厚爱。对于年轻干部队伍来说，要坚持密切关注年轻干部成长，坚持从严管理、从严监督、从严考核，明确职责，划清红线、坚守底线。坚持把教育提醒作为年轻干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓，加强干部党性教育，以鲜活的案例警示教育，不断增强干部的政治意识、纪律意识、廉政意识，进一步促进干部严格自我要求、强化自我约束，努力成为堪当时代重任的栋梁之才，不辜负党和人民的殷切希望。（从江县下江镇人民政府：杨丽香）