乡土人才，是身居农村，了解农事，有丰富的农村实践经验，培育和用好乡土人才，是乡村振兴的一个关键点。

 

厚植乡土人才，送技术。乡土人才虽然对本村熟悉，有着丰富的农村实践经验，但对理论知识和现代农业技术并不熟悉，原来耕种方式，产量低，效益大，耗时耗力，现代农业技术急需引进。各地政府、各村“第一书记”可以利用自身优势，把技术人才“带入”我们的村，结合本村的资源特色和合作社经营项目，给乡土人才进行特定的技术培训，理论结合实际，做好实交真会。同时还可以与职业技术学校合作，通过校方开设农业技术方面培训，培养有素质、有技术、有文化的新型职业农民，提升乡土人才的引领农民开拓市场、创业致富和造血能力的本领，促进产业不断转型升级。

 

深挖乡土人才，创舞台。完善农村乡土人才服务管理机制，建立乡土人才信息库，制定《乡土人才培养方案》，对专业能力较强，个人素质较高，发展意愿强的农业致富带头人和新型职业农民要加大激励帮扶措施，以专合社为平台，给与他们足够的发展空间。通过乡土人才信息库，将各地区分散的农业致富带头人、农业技术推广骨干和新型职业农民聚集起来，拧成一股绳、心往一处想、智朝一处谋、劲往一处使，让相异的种植经验和方法在一起碰撞出火花，在促进经验交流的同时推动产业转型升级，促使产业园区蓬勃发展。

 

营造发展氛围，激动力。乡土人才资金缺乏，在“开始”上困难重重，各地政府要给予一定的技术、设备、资金支持。减轻乡土人才负担，让他们没有后顾之忧，“大胆干”。同时，完善各村的基础设备，动员优秀大学毕业生和职业技术毕业生回村发展，增加“强动力”。大力宣传乡土人才的优秀经验和先进事迹，扩大乡土人才影响力，提升乡土人才的荣誉感，也能让更多有“实力”的乡土人才加入“行内”。对于优秀的乡土人才，要将他们发展成为村后备干部，把思想积极进步的乡土人才发展成为党员，为乡土人才的发展提供更广阔的天地，激发乡土人才的后生动力。（剑河县仰阿莎街道办事处： 王有仙）