千秋基业，人才为本。发现人才配置，组建优秀人才队伍，是巩固脱贫的重要基础；选拔人才配置，重组优秀人才队伍，是巩固脱贫攻坚的重要抓手；优化人才配置，留住优秀人才队伍，是巩固脱贫攻坚的重要目标。做好新时代人才工作，就要牵好人才培养与岗位人才配置之间的这条“红线”，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人进展其才的良好氛围，从而实践长人才、历练出人才，为新时代发展开好局奠定了的基础。
 

谋划基层就业格局，施策为民。随着我国进入新发展阶段，高校毕业生及社会就业群体逐年增加，社会就业形势整体偏向严峻、就业人数不断增加。在2019年政府工作报告中，就业优先政策被置于宏观政策层面，凸显了国家重视“就业”的宏观调控和政策导向，以解决群众就业为导向。走进基层，一系列的护林员、护路员、清洁员等公益性岗位的设置，政府组织的特种作业技能培训、种养殖专业技术培训等一系列政策，解决了大多是低学历贫困人口的就业难、创业难问题，各项惠民惠农政策为精准脱贫、高效防返贫提供了坚强的后盾。就业，是居民收入来源的重要渠道，是民生的经济命脉，亦是优秀人才队伍大显身手的重要舞台。回望基层，普遍存在岗位缺才，人才闲置现象。结合基层实际，巧用政策福利，因岗“养”人，因人设岗，岗人结合，真心实意为困难群众办实事，解真忧。
 

推动高校资源精准对接，引才入岗。在新冠疫情的侵袭下，各大高校毕业生就业难问题凸显，有效解决高校人才培养与岗位人才配置问题，要搭建好就业创业供需平台对接，积极开展大学生就业情况调查，因人施策，要注重大学生实践能力培养，理论与实际相结合的教学模式。要积极主动与各大企业对接，采取“企业+大学生”、“一村一名大学生”工程等模式，因岗“养”人，借助高校资源，培养出优秀人才，为大学生稳定就业保驾护航，为社会主义人才队伍建设注入新鲜血液。
 

加强管理，优化服务，留才稳岗。建设优秀人才队伍，要始终注重加强人才管理，强化后勤服务保障，通过完善相关制度机制，保障员工休假等福利，重视员工心理健康、加大员工困难帮扶力度、完善员工后勤保障等措施，要全心全意的解决员工忧虑，要千方百计让优秀人才在岗位中，优秀进、实力干、长久留，让他们在“最美舞台”展现诱人风采。
 

人才队伍建设，是国之大事，是民之心事。各级各单位要围绕构建“大就业”工作格局的总体思路，立足于基层实际，积极有效培养、运用人才，为新时代社会主义人才队伍发展筹智献力。 (剑河县南明镇人民政府：杨秋萍）