11月24日召开的省委人才工作会议上，贵州向天下英才发出“英雄帖”，以最大的诚意诚邀八方英才汇聚贵州，共同书写好贵州高质量发展新篇章。这是一次“高规格”的人才工作会议，对贵州省深入实施新时代人才强国战略，为贵州全方位培养、引进、用好人才具有里程碑意义。人才是发展的核心竞争力，是社会发展的宝贵的资源，引进人才是抓手，培养人才是关键，留住人才是根本。
 

搭建人才平台,拓宽引智渠道。转变观念，借助外来人才和引进本地域外人才服务本地经济社会发展，进一步完善人才引进机制，紧紧围绕招商引资、产业发展、城乡建设、科研项目等工作开门纳贤，积极引进科研领军人才、创新型人才、高层次经营管理人才和特殊技能人才。根据人才的实际需求，因人而异，因才而用，积极实施人才项目、搭建人才载体，为各类人才提供大显身手的“用武之地”，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，从而创造以事业留人、用平台聚人的必要条件。
 

科学设置指标,力求考实考准。量质并举，多元化实施考评。人才工作考核评价方法应遵照以用为本、客观公正的原则，坚持日常考核与年度考核相结合，将对日常工作的督促检查纳入全年考核之列。建立重点人才工作考核制度，实行重点工作重点推进、重点考核，是推动各地人才工作创先争优的重要举措。牢固树立人才是科学发展第一志愿、第一要素、第一推动力的理念，切实提高思想认识，推动人才优先发展，把人才工作摆在更加突出位置来抓。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。技能人才的评价和薪酬分配都要基于技能标准、技能评价方式和技能水平，标准不立则评价、分配无基础，方式不对则评价、分配不长久。
 

优化人才土壤,健全培养机制。进一步深化人才发展体制机制改革，破除不利于人才培育、成长和使用的体制性障碍，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，厚植人才成长的沃土，优化人才发展的环境。充分发挥用人单位的主体作用，激发引才、育才、用才的积极性，切实营造一个尊重人才的社会环境、成就人才的工作环境、关心人才的生活环境。政府部门找准工作定位、健全工作机制，增强党管人才的统筹力度，确保各项人才政策协调落实到位。树立“人才是社会最宝贵资源”的新观念。营造寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能的氛围。努力营造爱才、惜才、护才的宽松环境，遵循人才资源开发和人才成长规律，让人才各得其所、用当其时、才尽其用。留住人才就要“人尽其才，才尽其用”，将引进的人才因人而异、因地制宜的安排到合适的岗位上。为不同领域、不同类型的人才搭建有针对性、差异化的创新平台，着力打造一批功能齐全、配套完善、各具特色的产业平台。(从江县生态移民局：黄慎洁）