中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
 

笔者认为，要充分发挥考核“指挥棒”的关键作用。握准考核“指挥棒”，形成公平公正竞争平台；舞活考核“指挥棒”，引领干部担当实干；用好考核“指挥棒”，保障各项工作的强力推进。
 

握准考核“指挥棒”，形成公平公正竞争平台。要鲜明树立用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，把考核结果用好用活，做到考核结果与领导班子和领导干部奖惩相挂钩，与干部选拔任用、教育培养、监督管理相挂钩，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制。把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，形成公平公正的竞争环境。
 

舞活考核“指挥棒”，引领干部担当实干。考核目的就是激励鞭策干部在新时代努力担当作为，担当实干不是一种口号，而是一种责任。舞活考核“指挥棒”，才能够引导广大干部把心思都放在勤奋学习、扎实工作、多做贡献上，以坚定的政治自觉、强烈的责任担当、扎实的工作作风，才会使干部队伍人才辈出，生机勃勃，推动党的事业不断向前发展。
 

用好考核“指挥棒”，保障各项工作的强力推进。各级各部门要将目标责任考核贯穿于年度工作的始终，坚持平时考核与年终考核相结合，把考核工作和督查工作结合起来，发现问题及时整改，对不能及时整改的，建立整改台账，限期整改，确保各项工作落实落细。
 

总之，充分发挥考核“指挥棒”作用，既是激励领导干部干事创业的重要举措，也是全面衡量干部德才素质、科学选拔任用和激励干部干事创业热情的重要途径。（从江县刚边壮族乡人民政府：梁全英）