乡村振兴，关键在人。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》强调，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。21世纪最珍贵的是人才，近几年，随着我国新农村建设不断推进，在社会主义制度下，按照新时代的要求，对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设，最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。要实现这一位大的目标，必须要有人才来共同完成。
 

增岗设岗，壮大干部队伍。乡镇（街道）是最基层的政权组织，与人民群众发生最直接的联系，加强乡镇（街道）队伍建设，培养更多的人才是建设和谐社会最基础的工作，是当前发展经济最急需的工作。县级应认真摸排镇级干部队伍数量和结构，对比各乡镇（街道）辖区行政村（社区）数量和人口数量，研判出镇级干部队伍存在的不合理之处，并进行解决。如干部队伍数量不足的，就增岗设岗，招聘人才，壮大干部队伍，服务好群众，落实好各项工作和任务；干部队伍富余的，减岗，把干部岗位转到缺乏干部的乡镇（街道），真正做到不让镇级无干部可用，不让干部“无事可做”，充分发挥每个岗位每位干部的职责和能力。
 

狠抓理论学习，统一干部思想。把抓理论学习、用理论武装职工的思想，作为开展思想政治工作的基础工作来抓。积极举办各级理论培训班，分层次对干部、党员和职工进行培训。积极开展向先进人物学习活动，用先进人物事迹激励和鞭策干部职工。通过向先进人物学习，提高职工的思想道德素质，增强工作积极性，转变工作作风，进一步激发职工立足本职工作、多做贡献的自觉性。积极完善干部工作机制，创造留得住人的环境，坚持以能力和业绩作为衡量干部的标准，选拔一批想干事、能干事、会干事的干部。
 

确立人才工作优先发展理念。坚持党管人才原则，政府要高度重视人才工作，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，营造出尊重人才、爱惜人才的良好氛围。创新干部培养方式，除了向外引进高层次人才队伍之外，基层干部队伍的建设离不开对“本土干部”的培养，因此加强对现有干部队伍的培养也是关键。要通过把专家请进来，把干部送出去的模式，大力开展知识培训和干部提升工作，通过工作经验分享、现代办公技术培训和学习常态化等方式，把基层的“本土干部”进行“改造”和“提升”，用最有效的经验、最新的科学文化知识对其进行武装，培养出一批扎根基层，了解基层，服务基层的本土干部。（剑河县仰阿莎街道办事处：梁开慧）