当前正是集中换届之年,选人用人问题,备受关注。特别是村（社区）“两委”换届工作，直接关系到基层民主政治建设，关系到党在农村的执政基础，关系到脱贫攻坚成果巩固，关系到乡村振兴成效。为此，换届工作需聚焦工作重点，抓住关键要害，精心组织，周密部署，确保高标准、高质量完成换届选举工作任务。

 

换届工作要加强组织领导，强化工作统筹。换届工作能否顺利开展，组织领导是关键，需及时成立工作机构，明确党政主要领导亲自负责、亲自调度，明确工作目标，压实工作责任，对换届工作人员开展业务培训，明确工作任务和方法步骤，由换届工作专班负责对换届工作进行全程指导，为有序推进换届工作提供坚强的组织保证。

 

换届工作要大力开展宣传，营造良好氛围。良好的换届工作氛围有助于换届工作顺利开展，要采取“线上+线下”相结合的方式，充分利用微信公众号、LED屏幕、宣传横幅、宣传标语等多种形式，广泛宣传换届的有关政策，明确换届人选要求、换届程序和时间节点等，帮助党员群众充分了解政策要求当地换届工作推进情况，充分调动广大党员群众参与的积极性、主动性，为做好换届选举工作奠定坚实的思想基础。

 

换届工作要坚持用人标准，深入分析研判。“为政之要，莫先于用人。”干部选得准不准，用得当不当，事关全局发展，因此，在村（社区）“两委”选人用人时，要严格执行人选“10条资格条件”和“10条负面清单”的选人用人标准，要注重从当地致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人、农民专业合作经济组织负责人、村医村教、机关企事业单位退居二线或退休公职人员中物色、培养和选拔换届人选，坚决把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀党员和优秀人才选进村（社区）“两委”班子，通过换届，不断改善班子年龄结构、文化结构、性别结构，实现村（社区）干部队伍学历、能力、报酬和年龄“三升一降”目标，进一步增强班子功能。

 

换届工作要严格换届程序，严肃换届风气。要严格执行换届程序，换届工作严格按照成立工作机构、制定工作方案、做好人选摸排、实施离任审计、全面排查整顿、开展任期考核、进行民主推荐、加强资格联审、组织开展考察、集中谈心谈话、精心组织选举等程序一环不少，环环相扣。同时在换届工作中，要严格换届纪律，严肃换届风气。采取多种方式，广泛宣传换届选举的纪律要求，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法，切实将严肃换届纪律的警示教育贯穿换届始终，确保换届风气风清气正。（剑河县太拥镇人民政府：姜贵芳）