习近平总书记在中央农村工作会议上强调“坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴”。农村富不富，关键看支部。实践证明，组织振兴是实施乡村振兴战略的“主心骨”，是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的政治优势和重要保障。因此，组织振兴是关键，需突出“头雁”、“归雁”、“雏雁”效应，突破组织建设“壁垒”，从而打通乡村振兴“最后一公里”，为乡村振兴打造坚实的阵地。

 

突出“头雁”引领，唱响选优配强“主旋律”。火车跑得快，全靠车头带。基层党组织软弱涣散，乡村振兴将步履维艰，基层党组织坚强有力，乡村振兴便会蹄疾步稳。建强建牢党组织，需选优配强组织班子。一方面要着眼于“选人”，打好换届“主动仗”。做到前期摸底排查清，人选物色合实情，换届选举优质配，在选人用人上突出“优”和“强”。严格标准，严把“入口关”，疏通“出口关”。将政治素质高、致富能力强、群众口碑好的人选上来，将不能干、不愿干、不想干的人放下去，疏通出入关口，杜绝论资排辈，“矮个子里挑高个”，提高群众公认度和集体素质。一方面要着眼于“用人”，树立能人风向标。建立健全奖惩、考评机制，以奖惩为抓手，以考评为导向，强化制度管人。同时，加大培训力度，在学中补短板，在干中锻长板，充实知识储备，夯实能力提升，练就真功夫。

 

突出“归雁”回巢，念好人才返乡“引才经”。“人身之所重者元气，国家之所重者人才。”人才是推动发展的第一资源，让有知识、有能力、有想法的人才返乡是筑牢组织建设推动乡村振兴的新引擎。在人才回引上大做文章，从到村任职、政策倾向、制度保障、后续发展等方面增大返乡吸引力。厚植引才土壤，警惕引而不用，变成一锅“夹生饭”，着力促进人才回引带来的资源、技术落地生根开花结果，赋能乡村振兴。以“两委班子+人才”的模式开展一对一或一对多传帮带，防止“水土不服”，让返乡人才尽快熟知情况，掌握政策，进入角色，找准定位，激发活力，实现回引价值，激活组织建设，注入乡村振兴强大动力。

 

突出“雏雁”培育，构筑后备力量“蓄水池”。凡是预则立，不预则废。强化高瞻远瞩战略眼光，深化“深水养鱼”思维，未雨绸缪，加强后备力量培育力度，锻造“接班人”，避免“用人荒”。“一树十获者，木也；一树百获者，人也。”培育不是一朝一夕之事，而是一个久久为功的过程，需人力、物力、财力全方位投入，确保培育有时间、有精力、有平台、有资源、出成效。此外，常新培育方式，注入时代元素，突破墨守成规、一层不变的“老把式”，应时而变，开拓眼界，活络思维，培育新人与时代同频共振。开通任用“直通车”，突围只育不用“怪象”，做到成熟一个任用一个带动一批，使有为有位旗帜鲜明，提振担当干事精气神，巩固组织建设“大后方”，涵养源源不断的“人力源泉”。（从江县洛香镇人民政府：黄玉）