2021年中央1号文件提出“培育高素质农民”“吸引城市各方面人才到农村创业创新，参与乡村振兴和现代农业建设”。乡村振兴人才是关键，各地求贤若渴，千方百计集聚人才到农村干事创业。但欲引“千里马”，必须先栽好“梧桐树”，抛好求才“橄榄枝”，才能让农村人才遍地开花。

 

栽好“梧桐树”，让想干事的人肯下来。从古代年轻人科举入仕回乡做官、到上世纪六七十年代的知识青年上山下乡再到如今的三支一扶、大学生村官、选调生、选派第一书记驻村，一定程度的政策倾斜鼓励人才流动到农村。要引来凤来栖，栽好“梧桐树”是必要条件。首先要释放编制红利，根据农村建设需要多渠道多方面引进不同类型人才，让愿到农村干事的人有机会下得来，其次吸引人才，需要广阔的创新创业平台和事业发展空间，要将更多优惠政策向新农村发展倾斜，容其在农村广阔天地大展才华、大显身手。再次“环境”也是引才招智的重要因素，用好绿水青山就是金山银山这个宝贝提高人才竞争力，加强农村人居环境治理，让最优的生活工作生态环境吸引人才、留住人才。最后，农村生活条件差是“引人、留人”的难点之一，因此要加强农村设施和基本公共服务设施建设，推进城乡基本公共服务均等化，让引进人才在农村能享受与城镇无太大差异的基本公共服务，激励更多有为青年肯扎根农村、服务乡村振兴。

 

煮好“关爱饭”，让肯干事的人留下来。基层累，基层苦，基层干部最辛苦，在农村干事创业的干部要高看一眼，厚爱一层。一方面从待遇上关爱，提高基层财政保障，落实正常的待遇和福利，激发想干事人肯干事的热情；另一方面从机制上关爱，建立走访慰问关心关爱机制，购买人事意外险、定期体检等，解决他们的后顾之忧；还有从制度上关爱，树立重实绩用人导向，加大从基层一线选拔作为干部的力度，完善正向激励机制，评先评优名额向农村一线倾斜，优化选拔任用制度搭好凤凰腾飞助力台，做好干部人才引进“后半部分文章”。

 

开好“红绿灯”，让能干事的人干成事。成天下之才者在教化。农村工作错综复杂，首先要加强农村人才干部实际应用、应急处突、解决矛盾纠纷、群众工作等能力培养，让人才干部在农村人尽其才，才尽其用。其次开好“红绿灯”，要完善容错纠错机制，理清正向清单和负面清单，让农村人才干部大胆干事，出台改进作风为农村减负、推动高质量发展科学考核评价等方面的政策措施，让农村人才干部轻装做事。最后要严管厚爱，以用人为导向，做好干部人才管理，强化制度建设，规范履职，加强考评，及时对工作落实情况进行检查、总结和考评，形成“以实干促工作，以实绩论英雄”的氛围和导向，让干部人才在农村干成事，干得好。

 

农村人才引进难，留下更难。为了让“英雄有用武之地”，要为各类人才提供“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的发展空间，积极营造奋发有为的工作环境，引进各类人才到农村，留住人才在农村，让人才在农村大有所为。(剑河县观么镇人民政府：杨秋梅)