近日，中央人才工作会议在北京召开。会议首次以“八个坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，是指导新时代人才工作的纲领性文献。对现阶段、未来人才工作指明了前进方向。结合基层干部人才培养现状，应当从人才的选取、培养、归属等方面持续深化体制机制改革，激发人才发展活力。

 

多渠道考量人才队伍配置，打好人才队伍基础战。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。基层干部是人民的公仆，是群众的勤务员，基层工作就是为人民服务的工作。在基层干部队伍的配置中，不仅要选好“帅”，紧跟党的号召，发挥好“领头羊作用”。更要选好“兵”，组建一支听党指挥、能打胜仗、心系群众专业化、高素质人才队伍。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。不论是“领头雁”还是“雁群”重德厚才永远是首要标准，也是打造高素质人才队伍基石。

 

多方式培养人才素质提升，打好人才对弈持久战。尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。当今社会，综合国力竞争说到底是人才竞争。在实际基层工作中，“上面千条线，下面一根针。”基层工作繁琐复杂，为人民服务的过程是一个永久的过程，这就要求基层干部必须触类旁通、多能多才。在基层干部实际工作中，应当通过自我提升、受课教导、环境熏陶、针对挖掘等多方式提升干部素质能力，而作为队伍中的“一把手”更应身具慧眼，当好干部伯乐，给予发展平台，人尽其用、人尽其才，不断挖掘潜在价值、创造价值。而非得一良人用尽其值，避免形成“旱的旱死，涝的涝死”等现象，将人才变成了“一次性消耗品”。不断衍生一人多专的复合型人才队伍，激发人才队伍新生机。

 

多领域成就人才获得归属 ，打好人才力量接力战。好钢使在刀刃上，基层干部工作应当以人才为本位，营造识才爱才敬才用才的环境，任用多领域深化人才。在实际工作中挖掘、发现、培养人才，在为人民服务中，创造人生价值，成就获得感；在为人民服务中，追逐人生理想，寻得归属感；在为人民服务中，传授知识技能，收获自豪感。从自身培养成长到反哺传承，将人才力量一代代传递下去。（共青团从江县委：聂立平）