当前，乡村人才持续外流、人才总量不足、人口老龄化等问题造成乡村生产发展优势劳动力的匮乏及新农村建设中坚主体的虚空，使得乡村人才发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大的差距，实现乡村振兴，关键是要解决“人才”的问题。
 

要深刻理解人才在乡村振兴中的重要地位和作用。大多数文化素质和知识水平较高的农村人才流向城市发展，青年人中年人外出打工，基本上把老人和孩子都留在了农村，仅依靠这些人力资源来发展和振兴农村地区，农村发展显然作用很“薄弱”。因此，要理解人才在乡村振兴的地位，留住人才。人才聚，事业兴，人才是农村发展的重要基石，要迅速发展，就必须要有“人才”的新鲜血液，才能保证乡村振兴之路有才可用。
 

健全乡村人才振兴制度，做好各类人才引进、培育、服务工作。近年来，为解决农村人才问题，国家出台了不少助农政策，比如田间大学、新型职业农民培训、资金支持返乡创业等等，就是为了吸引更多的人才，引导各类人才投入到乡村振兴建设中。目前，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，要做好人才振兴工作，一是要广开门路，把人才引进来。引导、鼓励高校毕业生和创业能人到乡村工作，不断拓宽人才引进的渠道，为乡村振兴战略的实施和推进贡献力量。二是要培育好人才。好的人才不仅要精挑细选，还要勤于施肥培养好，通过外出培训、跟班学习等多种方式，不断提高农村干部科学谋划工作和解决实际问题的能力，让真正有能力的干部带领群众推进乡村振兴大业。
 

全面推进乡村振兴是鸿篇巨制，人才振兴是关键，需要各类人才来书写，发展产业留住人才，发现人才，培造人才，为乡村建设提供人才，实现人才振兴，推进乡村振兴，加快农业农村现代化，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。（从江县乡村振兴局：杨丙红）