刀要在石上磨，人要在事上练。新时代做好干部选拔任用工作，要把“实践锻炼”作为重要培养方式，让干部在服务群众一线中“经风雨”，在攻坚克难一线中“受揉搓”，在多岗位历练中“长才干”，练就过硬本领，展现担当作为。
 

把服务群众一线作为干事创业的主战场，让干部“经风雨”。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。基层直面群众、直面矛盾，往往条件艰苦、任务繁重、复杂度高，工作既关乎国家方针政策落实的“大事”，又关乎群众幸福感满意度鸡毛蒜皮的“小事”，其本质是解决群众身边的实际问题。干部只有切实做到同群众“心贴心”换位思考，“面对面”沟通交流，“实打实”解决问题，才能拉近同群众的距离，正所谓，干部脚下沾有多少泥土，群众心中就沉淀多少真情。越是离群众近、越是矛盾纠纷复杂、越是条件艰苦的地方，越是干部成长的沃土，干部只有“蹲苗”在基层一线沾泥土、带露珠、接地气，一步一脚印，才能扎根深土、茎干粗壮、欣欣向荣。
 

把攻坚克难一线作为锤炼能力的磨砺场，让干部“受揉搓”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。干部成长没有捷径，只有在学习和实践中不断摸爬滚打，勇于担当、攻坚克难，才能练就过硬本领。越是困难险境、矛盾多发，越是形势严峻、情况复杂，越能让干部丰富经验、磨炼意志、锤炼能力。要“早给、敢给、多给”干部压担子，选派干部深入脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、项目建设、信访维稳等急难险重岗位“磨砺”，让工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。锤炼干部敢于直面问题、解决问题，敢于啃硬骨头、接烫手芋的能力，让干部在处理问题中积累底气、在应急处突中培养胆识、在实战实践中充分磨炼、在吃劲岗位上先苦后甜，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出。
 

把多岗位历练作为淬炼本领的练兵场，让干部“长才干”。长期在一个地区、岗位工作，能让干部某一方面经验得到积累、专业性得到提升，但不可避免的会让干部走入舒适区而不自知，视野只停留在自己的一亩三分地，出现思维僵化、能力单一的局限性。要健全完善干部交流制度，按照人岗相适的原则，加大上挂锻炼、下派“蹲苗”、多岗锻炼的力度。推进干部跨地区跨行业交流任职，选派优秀年轻干部到“三个示范区”建设一线锻炼，选派干部到经济发达地区、高校、企业等有关单位挂职、跟班学习，形成基层干部向上走、机关干部向下沉、各类干部平稳流的交流轮岗机制，促进干部丰富阅历、增长见识、取长补短、开拓视野，着力培养一批当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。（永德县委组织部： 穆绍瑾）