《墨子》中提到“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”；孙中山先生说过“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”；习近平总书记说“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路”。

 

从人力资源角度看评职称。职称是对专业人士技能水平的等级评定，职称的评定成为了许多人取得成功的动力，无形中激发了干部们的工作热情，对于国家来说则是更多的行业顶尖专业人士相继出现。由于职称的细分和划定让基层干部、农民、自由职业者看到了提升社会地位、工作价值的曙光，也国家和社会对个人工作水平和能力的肯定，这能引导从业者热爱自己的专业、行业。习近平总书记强调，要完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。职称的评定是有利于扩充中国人才市场，让专业的人才彰显本领，专业人士的经验交流、传授也将变成企业、组织进步的一大原料，实现组织与人才的双赢。

 

从人才振兴战略看评职称。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”这古诗正是《关于深化职称制度改革的意见》出台后各专业人才的内心写照。《意见》的出现，让当前乡村振兴人才等得到了肯定，动漫、游戏、快递等新兴职业纳入职称评定的制度，让这些行业的价值更能体现。职称制度的改革将人才放在大众的视野，不管是那个行业的奇才、“怪才”都能更好的挖掘他们的潜力，更能激发他们前进的动力，确保想干事、能干事、干成事的人得到社会的认可，这是专业技术人才的共同期待的。制度的完善，《意见》的出台是人才振兴战略的体现，是实现公平公正的途径，将人才市场规范化，利用无形的手来推动人才的发展，是人才和国家的双赢。

 

从国富民强发展看评职称。功以才成，业由才广，职称是对人才的慰藉，人才是国家富强的关键，建设人才高地就需要先把人才地基打牢，利用职称评定出的人才带领创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，实现我国建设全球人才高地的目标，进而增强国家综合国力、赢得国际竞争主动的战略资源。随着经济的转型，我国新型产业人才稀缺的问题逐渐显现，为了解决这个问题，各地区也因地制宜地推出人才政策，利用《意见》职称评定为人才，为更多地优秀工作者提供良好的工作环境，给予他们归属感、获得感，鼓励他们坚持为中国经济建设贡献力量。

 

我们作为中国新时代的新青年，为实现中国“十四五”规划和2035年远景目标，必须利用好中国为我们创造的环境和机遇，努力成为中国发展的主力军，不负时代不负韶华，实现个人价值和社会价值的双赢。（从江县谷坪乡人民政府：周白雪）