人才是第一资源，是强国之根本，兴邦之大计。近年来，各地区纷纷意识到人才的重要性，出台了不少引才政策，但多数地区的人才引进工作流于形式，从表面上看是投入了大量人力物力财力，却是“雷声大雨点小”，声势浩荡的引进人才后，把人才闲置在一边，又或是“大材小用”随便安置一个岗位，让人才处于“英雄无用武之地”的境地，没有从根本上发挥人才的优势。人才工作重在引贵在用，厘请如何引好和用好是做好人才工作的重中之重。

 

引进人才是前提，用好人才是关键。引才和用才的目的都是为了发挥人才的作用，形成强有力的人才竞争优势，助推社会经济发展。当前，各地区都将人才工作作为一项重要工作在推进，对人才工作发展具有重要意义，但也出现了多数地区只看人才引进的多少，不看人才发挥效用的大小，片面把引进人才的数量作为衡量一个地方人才工作的关键，引进人才不是目的，使用人才才是关键。引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，要把刀用在刀刃上，把人才用好、用活是关键，人才引进后，相应的配套实施要跟上，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，让人才优势得以发挥。

 

没有调查就没有发言权，引才亦是如此。在人才引进工作上盲目跟风，没有进行考察调研，便一股脑的把“吃香”人才引进来的现象普遍存在，这种没有针对性的引才思路，只会造成需要的人才引不进、引进的人才用不上，无形中是做了无用功，还影响了人才优势的发挥。每个地区发展方向、发展优势都各有特点，所需要的人才类型都有所区别，偏离本地区的人才方向，无针对性的向外引进所谓的高质量人才，只是浪费时间和精力。唯有做好调研功，进行全方位多角度的调研了解，摸清辖区内的紧需人才、对口人才类型，因地制宜，缺什么补什么，把需要的人才、好用的人才引进来，有针对性的引进，才能更好的用好人才。

 

若乃人尽其才，悉用其力。一个村用好了能人，就能带动一个村的发展，一个领域用好了能人，就能牵一发而动全身，实现“一子落而满盘活”的效果，可见，用好用活人才可迸发巨大能量。人才类型有多种，每个人才都有自己擅长的领域，用人还得知人善任，全面把握人才的特点特长，确保各类人才到与之相应的岗位上工作，用好人才。同时，建立完善的激励机制，做好人才晋升计划，让人才安心、安身、安业，不断用活人才，激发人才创新创业活力和发展动力，提升投身伟大事业的奋斗性，从最大程度上实现人才价值的最大化，激励更多千里马竞相奔腾于伟大时代，形成人才引得进、用得好、留得住的良好局面。（剑河县委组织部：王章鑫  ）