乡村要振兴，人才是关键。要实施乡村振兴战略，破解人才瓶颈是首要问题，必须要念好乡村振兴的“人才经”，从培养乡土人才、吸纳专业人才、留住人才等方面着手，点燃“人才引擎”助力乡村振兴。

 

挖掘培养乡土人才，盘活用好农村“土专家”。乡土人才是宝贵的人才资源，本土有很多养殖能手、农民企业家、民间艺人等土专家、田秀才，他们在当地成长，熟悉基层情况，还有一技之长，是为巩固脱贫成效、乡村振兴出谋划策的最佳人选。人才有了，只是最基础的，如何把人才挖掘出来是前提。挖掘人才必须要拓宽视野，精耕细作，完善人才发现机制，创建县乡村三级联动的人才举荐渠道，按照养殖、创业、电商等分类建立人才台账，把辖区内的本土人才录入人才信息数据库，把人才选出来，让人才露出来。人才有了如何用好是关键，盘活用好农村“土专家”，培养提拔是关键。要加大对乡土人才的培养力度，让“土专家”更加专业化，同时，要从众多乡土人才中，精选一批有志向、有能力的青年才俊，作为村支两委后备力量人选，让乡土人才充实到基层党组织队伍中，发挥“领头雁”作用。

 

健全人才服务机制，吸纳引入优质人才。基层条件艰苦，工作繁琐复杂是多数人的“固有印象”，本土人才都不愿回村发展，更别说外来的优秀人才。要改变这一现状，必须要加大对新农村建设成果的宣传，改变大众对乡村的“固有印象”。农村有很多优秀的专业人才，受过高等教育，是乡村振兴路上的生力军，要充分用好“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“能人返乡创业”等政策，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，把各类专业人才引到乡村来。吸纳专业人才到乡村来，健全的人才服务机制是保障，服务机制不健全，人才工作生活没有保障，吸纳人才就只能停留在字面上，所以，必须要做好人才引进的配套服务和后续服务，让人才在为乡村发展做贡献的同时没有后顾之忧。同时，把资金支持纳入服务内容之一，对于有产业发展需求、创业需求的回乡人才，要给于政策倾斜，有了资金的支持，才能让人才放手干、放心干，为乡村振兴贡献力量。

 

发展是第一要务，人才是第一资源，实现乡村振兴关键在于培育人才、引入人才、留住人才，紧紧把握这三个关键，念好乡村振兴的“人才经”，让人才聚集到乡村来，汇聚起乡村振兴的人才力量。 (剑河县委组织部：王章鑫)