“上面千把刀，下面一颗头，刀刀可断头”，这是基层干部压力的真实写照。为将基层干部从“无用功”中解放出来，让基层干部有更充裕的时间和精力干事创业，近年来，从中央到地方，纷纷出台措施、采取行动，持续推进基层减负工作，取得明显成效。但在有的地方，形式主义、官僚主义等问题仍然存在，甚至“改头换面”后又重新出现、更加难缠，一些基层干部对基层减负工作开展的获得感并不强。

 

抓好关键少数，规范办文办会程序。“收文发文登记少，一堆文件没文号”是现下工作中的一个真实写照，上级出台系列政策要求实行“精文减会”切实为基层减负，下级直接就以没有文号的便笺、提示单、约稿、电话通知等方式代替正式文件要求抓好落实相关工作，让基层难以招架、疲于奔命。针对这一现象，各级部门要按程序办事，严格执行办文办会程序，抓好领导班子这一“关键少数”，忌“拍脑”决策，按制度推动工作，切实做到精简文件和会议，严禁以会议贯彻会议、用文件贯彻文件。

 

完善考评机制，杜绝以材料论英雄。“一项工作一份计划、一个台账、一份总结”，“工作没开展，材料一箩筐。”开展督导检查的目的是为了工作的有效推进，提高工作质量，但是往往在各级督导考核时，仍习惯于运用老一套思维，一味地层层加码、名目繁多。考核工作落实要求留有一定痕迹实属正常，但是不能为了痕迹考核而留痕迹，这既违反了设计的初衷，又加重了基层的负担。应进一步调研和思考，完善现有的考评机制，设置合理的考评标准，杜绝“材料为王”现象。

 

加强监督管理，确保减负落到实处。基层减负不是一句口号，它必须落到实处，才能切实解决基层负担过重的问题。然而现实的情况是，上级下发了通知，出台了指导意见，但各级部门在执行时大打折扣、大搞变通，不执行、乱执行、敷衍了事情况时有发生。好的政策离不开有力的监管，基层减负也是一样，各级部门对于在基层减负工作中敷衍了事、乱执行、不执行的现象要坚决制止，并追究相关责任。建立基层减负“红黑榜”，对于基层减负工作落实得好的单位，要予以公开表扬，对于基层减负工作落实不力的单位，要予以通报批评并责令整改。（从江县委组织部：饶海棚）