“生于忧患，死于安乐。”在舒适的环境中待习惯了，往往容易迷失自我，失去奋斗的激情与动力，消磨意志。年轻干部是推动国家发展、社会进步的后备力量，要勇于走出自我舒适区，发扬苦干实干精神，在大有可为的时代大有作为。
 

突破自我设限，创造更多“可能性”。当前，一些年轻干部在面对困难问题时，习惯性自我否定，以“我不会”“我不懂”“我不敢”“我不想”等等塞责回避，处处自我设限，对人生的定位不高，对工作的要求过低，限制了自身才能的发挥。说到底，是身心懒惰，逃避压力与责任的体现，而人生的成长，往往也止步于此。年轻干部想要进步，就必须突破自我设限，迎接压力，挑战更多的“不可能”。没有人，生而就会，只有敢于挑战自己，敢于尝试，才会出成绩，才能激发自身更多的潜能，创造更多的“可能性”。
 

多维学习锻炼，增强承受“不适”的能力。年轻干部不能让自己太“舒服”，要始终保持年轻人该有的朝气，有意识的让自己承受一些“不适”，敢闯、敢拼，提升自身忍耐力；要多角度、多岗位、多领域学习锻炼，不断学习新技能，接触新知识，开拓新思维，全面练就过硬综合素质，把“我不能”，变成“我可以”，不断提高承受“不适”的能力，变“不适”为“舒适”。
 

砥砺担当品格，在奋斗中实现自我价值。如果将一件事情定义为“不舒适”，便会本能的排斥与反感，影响工作开展，而一部分年轻干部，正在走进这样的思想误区，工作上不推不动、不赶不走，“清闲一天是一天”“舒服一刻是一刻”，自喻为“佛系青年”，缺乏面对新形式、新任务、新要求的勇气和担当，不利于形成积极进取的工作氛围。“青春是用来奋斗的”，奋斗者为自己找“不适”，落后者为自己找“舒适”，长久待在自我舒适区，必将被社会所淘汰；年轻干部要立志奋斗，要敢于挑大梁，啃硬骨头；要在奋斗中成熟心智、实现自我成长，找到自我“存在感”，获得更大的人生成就和价值，为更好地前进积蓄力量。（永德县委组织部：熊晨慧）