“上面千条线，下面一根针。”不少基层干部反映基层工作任务量大、节假日少，紧绷运转、僵化管控的“疲态”，让基层干部疲于应付。为了完成某一项工作任务，或某项工作赶时间、报进度，需要加班加点来完成，这属于正常情况。但如果长期“白加黑”“5+2”连轴转，不仅会让基层干部陷入“精力疲惫，穷于应付，加班加点干不完”的运转状态，更会消耗干事创业的热情，导致上级政策部署执行走样，出现让人民不满意的空政绩、假政绩，最终损害最广大人民群众的切身利益，违背“以人民为中心”的根本要求。笔者认为，面对基层工作的“疲态治理”怪圈，应“对症下药、寻觅良方”，让他们能在重要岗位上持续发光发热，为工作创造更多精彩。
 

一方面要全方位提高基层干部的综合素质。基层人少事多，“陀螺”式运转已是普遍现象，大部分干部“进城”机会寥寥无几。在这日新月异的时代，基层干部难免产生“被遗忘”感，应该为他们搭建起一座与时代接轨的桥梁，多提供一些培训和学习的机会，提升工作能力，提高工作效率和效果，让他们跟上时代发展的脚步，共同创造一些价值。
 

另一方面要多岗位历练，全方位成长。长期不换岗，产生疲惫感。很多基层干部从入职就长期在同一岗位，往往在热情过后会出现情绪低潮，心理调适不当，出现“三年之痒”。因此，轮岗换岗，多岗位锻炼，让党员干部走出固定的环境，减少问题的积累，很有必要。让基层干部在新岗位上感受新情况、新压力，不断磨练意志、增长阅历、开拓思维，从而提高综合素质和整体能力，面对复杂问题时能“有米下锅”。
 

此外，应将“减负瘦身”与关心关爱下沉到位。基层干部休息时间长时间得不到保障、节假日被工作时间占用，这样的工作节奏，定会让党员干部身心疲惫，也会给家庭生活方面带来压力，如此“疲态”怎能尽心谋划、怎能干好工作。因此，应严格落实基层“减负瘦身”相关举措，“多会合一”“长会短开”、精简发文，减少重复会议、发文和检查，提高发文和会议质量，少搞运动式检查，适度留痕而不是过度留痕，给基层干部足够的时间和空间干事创业，也可避免“身兼多职”无暇“充电”现象。同时，尽可能帮助基层干部解决家庭生活困难，给予更多关怀，让他们能够把更多的时间精力用在实实在在的工作中去。（永德县人民政府办公室选调生：罗艳竹）