习近平总书记强调：“牢固树立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。功以才成，业由才广。”牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，牢牢把控四个维度，着力在“选、引、留、育”上持续用力，推动“真金白银”向支柱产业和重点行业聚拢，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供有力的人才、智力支撑。
 

把控党管人才原则“精度”，聚合力选才。各级党委坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，扎实制定实施党管人才工作和引进急需紧缺人才意见办法等政策性文件，创新人才工作责任落实机制，定期组织召开人才工作领导小组会议，专题研究部署阶段性人才工作，尤其急需紧缺人才引进工作，强力形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作格局。各级组织创新农村实用人才选拔模式，将种养大户、专业合作社领头人、农村能工巧匠等“土专家”“田秀才”重点列入农村实用人才的选材范围，采取个人自荐、村级推荐、乡镇认定的办法，自上而下层层选拔出群众认可、敢挑重担、可堪大任、技术精湛、经验丰富的农村实用人才，为促进乡村振兴奠定坚实基础。
 

把控体制机制改革“深度”，破壁垒引才。研究制定实施人才体制机制改革相关实施意见，分条归类改革任务，全力实施急需紧缺人才引进工程和高层次人才特殊引进计划，从编制保障、职务待遇等多方面制定优惠政策，充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。按照“刚柔并济，按需引进”的原则，围绕重点领域、重点产业、重大项目和重点学科，通过项目合作、挂职兼职、技术顾问、周末工程师等形式，签约引进教育、卫健、住建等急需紧缺人才，柔性引进各类高校专家，有效解决医疗、教育等领域急需紧缺人才匮乏问题，补齐部分重点产业领域人才“短板”。
 

把控社会发展需求“宽度”，搭平台用才。紧紧围绕经济社会发展中心任务，坚持以用为本，全面推行人才帮带机制，采取“业务骨干+引进人才”“领导干部+引进人才”等方式，帮助引进人才尽快熟悉岗位，进入工作角色。建立健全高层次人才、领军人才进企业、领项目、建基地长效机制，依托本地的农业龙头企业，积极推行“人才+基地”“人才+项目”模式，积极引导专业人才进企业、进基地开展技术服务，转化科技成果。争取重点人才项目资金，鼓励支持优秀人才领衔科技项目，给有发展潜质的重点人才项目给予支持，切实让各类人才在乡村振兴的战略中展才能、长才干。
 

把控人才服务环境“温度”，用情怀留才。坚持政治上激励、工作上支持、生活上关爱，确定单位（部门）党政主要领导干部联系人才专家，建立专家人才“一对一”服务帮扶机制，协调解决实际困难。财政部门全力保障支撑重点人才项目实施、人才激励扶持和优秀人才奖励，对引进的“985”“211”工程院校急需紧缺人才和高职称、全日制研究生等高层次人才，与用人单位已签订聘用合同的，财政部门给予生活补助。为高层次人才办理“人才服务绿卡”，建立高层次人才就医保健“绿色通道”，优先安排配偶就业、子女入学和住房保障，在全社会营造惜才爱才的浓厚氛围。（拜城县委组织部：柳斌）