习近平总书记强调：“要推动乡村人才振兴，把人力资源开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”着力培养造就一批懂农业、爱农村、爱农村的三农工作队伍，不断加大本土人才培养力度，充分发挥现有人才活力，是推动和夯实乡村振兴人才根基的基础保障。
 

“吸”才要不拘一格。以村为单位，成立乡村本土人才工作组，对各村在外专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查。以乡情乡愁为纽带，加强与在外人才尤其是优秀党员联系沟通，积极推介家乡经济社会发展情况、投资环境和人才政策，引导在外人才回乡创新创业。深入挖掘“土专家”“田秀才”型人才，对种植高手、养殖能人、能工巧匠、农民企业家等乡土能人进行筛选、登记，建立在外人才台账、返乡创业人才台账、农村本土人才台账等。
 

“培”才要科学实效。将本土人才划分为生产经营型、专业技能型、专业服务型，整合人社、农业、远教等部门资源，利用好党校、新时代农民讲习所等阵地，定期组织开展培训。生产经营型主要培训种养大户、专业合作社骨干、农业企业负责人等；专业技能型主要培训农业工人、合作社雇员、小农户等；专业服务型主要培训农产品电商人才、农机服务人员、休闲农业服务人员等。既丰富乡村本土人才的理论知识，又提高乡村本土人才的专业素养。
 

“留”才要实招迭出。对发展产业、乡村建设、带领群众致富等方面突出成绩的乡村本土人才，不是党员的，注重从中培养入党积极分子，培养储备一批基层党组织村两委后备干部；是党员的身份的，积极吸纳进入村两委班子，让他们尽可能地大施所能、大展才华、大显身手。组织干部职工经常到村到组开展农业产业结构调整、创业扶持政策知识宣传，鼓励支持返乡农民工、大中专毕业生、退役军人和工商企业家等从事现代化农业建设、发展农村新业态新模式。对积极创新创业、真正想在农村干出一番事业的人才，在土地流转、农业基础设施建设、金融信贷、农业保险、农业补贴、产业扶持等方面给予倾斜。把乡土人才培养和发展专业合作社组织相结合，积极鼓励“土专家”“田秀才”型人才发展特色产业，成功打造农副产品种植、肉牛羊养殖等特色农业产业品牌。
 

“用”才要导向鲜明。探索建立乡土本土人才贡献力评价制度，定期组织乡村本土人才工作组到各村开展调研，重点考察乡村本土人才在发展壮大村集体经济、农业产业结构调整、脱贫攻坚等方面的业绩贡献和示范带动作用，对表现突出的，在村村务公开栏进行公示宣传。建立乡土本土人才技能等级评价制度，组织开展乡村本土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法，对符合条件的，予以颁发证书。建立跟踪服务机制，对各村乡村本土人才安排专人担任联络员，帮助乡村本土人才在农业产业结构就调整中选准方向，并在政策咨询和项目策划等方面提供支持。（拜城县委组织部：柳斌）