党的十九大以来，党中央作出了“实施乡村振兴战略”的重大决策部署，并提出了“乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”的目标要求。作为农业大国，乡村振兴将成为新时代做好“三农”工作的总抓手，而乡土人才将是促进农业产业结构调整、拉动农村经济发展、带领群众脱贫致富的乡村振兴主力军，因此培养农村实用人才显得尤为关键。笔者认为，要让农村实用人才在中华大地上各得其所、大展其长，应采取切实有效的措施，加大农村实用人才培养，探索适合新形势下的新路子，才能有效助力乡村振兴工程。
 

高看一眼，有用即是人才。20世纪60年代，农村地区为了应对饥荒和自然灾害，邓小平提出了“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”这一重要观点。五十八年过去，在第一个一百年即将来临之际，乡村振兴工程再次激起了人民群众奔小康的决心，在乡村振兴战略实施过程中，农村的土专家、土秀才、土能人等乡土人才，无疑将成为繁荣农村经济、增加农民收入的“领头雁”，通过营造有利于他们发挥创造力的社会环境，将为农村发展贡献不可低估的正能量和发展动力。
 

内培外引，缓解缺人难题。习近平总书记强调，“聚天下英才而用之”。前提就是要发现人才，拓宽人才入口，探索“就地取‘才’+引凤入‘巢’”人才引入模式，一方面要主动发掘和培养本地乡土人才，从提高农村实用人才的基本职业技能出发，多层次、全方位地开展农村人才培训工作，在干事创业中充分发挥他们的“领头雁”作用；另一方面要打破地域限制，积极探索专业人才政策共享模式，打破户籍、地域、所有制等限制，建立人才引入机制，要全方位、多渠道招纳人才。
 

创新机制，解决留人难题。影响农村发展因素较多，其中人才资源匮乏因素就是一个重要方面，而“留不住人才”是造成人才资源匮乏的根本，因此，在实施乡村振兴战略的大背景下，只有通过创新机制才能留住人。一方面健全农村实用人才投入机制。建立农村实用人才专项资金，鼓励和支持农业产业化企业投资农业项目，鼓励农村各类经济体建立农村人才培育机制。另一方面，探索沟通联系、培养使用、示范帮带三项长效机制，确保本地人才归乡建乡，引入人才留下发展，真正为乡村振兴、农村发展凝聚一批有技术、能致富、善带富的乡土人才队伍。
 

总之，笔者认为，面对乡土人才队伍匮乏问题，是实施乡村振兴战略的“绊脚石”，但反之，乡村振兴工程也将成为破解乡土人才队伍匮乏的“助推器”。因此，各级基层党组织应当充分发挥战斗堡垒作用，鼓励农村党员、干部充分发挥示范带头作用，以实干精神在乡村振兴的伟大工程中，扛起旗帜，争当“领头雁”。(耿马傣族佤族自治县勐撒镇党委：李凯）