习近平总书记提出，新时期组工干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”，新时期组工干部要主动适应新要求，在实际工作中着力创新能力、履职能力、落实能力、自律能力和服务能力等五种能力的全面提升，才能适应时代发展的需要，真正做新时代的优秀组工干部。
 

一是强化理论意识，提升创新能力

新时期，社会政治、经济、意识形态发生了重大变化，为适应社会发展需要，党在工作开展中，党建理念、党组织方式均得到了创新发展。作为党组织部门工作开展的核心人员，组工干部只有积极地进行政治学习、文化学习，全面把握、把准习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政策法规，培养自身创新能力，才能满足党建工作开展需要。
 

组工干部创新能力培养中，其一，应树立终身学习的正确理念，在日常工作中，不仅要深化政治理论学习，更要积极学习组工业务以及人力资源开发管理能力，进而在保证自身政治鉴别、政策运用能力的基础上知人善任，为组工业务开展奠定有效基础。其二，创新能力的培养应和日常实践活动紧密结合。一方面，应通过蹲点调研、挂职锻炼、交流轮岗、参与重大任务等方式，实现组织部门工作模式的转变；另一方面，在组织内部，应让组织内所有人员参与到实践当中，从而积累经验，增加党员干部阅历。其三，组工干部应就组织工作的开展模式进行创新，在创新中，坚持党的原则不动摇，党的政策不排斥，积极拓宽工作开展思路，以高效灵活的方式，开展组织部门工作，提高整个组织部门的创新能力，确保党建工作的高效开展。
 

二是强化责任意识，提升履职能力

实干精神是所有组工干部应具备的基本素养，其在一定程度上反映着组工干部的履职能力。作为党组织部门的排头兵，组工干部应具有极强的创先争优意识，在工作中锐意进取，不断提升自身履职能力和工作效率，实现党组织部门工作的规范化、科学化和信息化发展。在履职能力强化中，应重点关注以下要点：其一，组工干部应以全新的党政理念，完善组织内部管理办法，进而实现部门评选、干部访谈、工作联系、党员沟通工作的有效开展。其二，在具体业务开展中，应就业务的调研、决策、运行和管理过程进行优化，在实际管理中，不间断进行管理资源配置模式的优化，进而确保组织工作合力形成，增强组工干部工作的主动性、积极性，提升党组织部门工作开展质量。
 

三是强化目标意识，提升落实能力

新时期，党对组工干部的工作落实提出了“梦”、“勇”、“谋”、“干”、“思”的要求。就组工干部而言，不仅要时刻保持想干事的思想自觉，而且要有奋斗目标，具备干事创业的自信和勇气，此外，在实际工作中，组工干部应树立思考意识、实干能力和反思能力，能在谋、干、思结合中，提升自身的工作能力。基于这些要求，在组织部门具体工作落实中，应对组工干部进行思想教育，使得其时刻保持“想在人前、干在人先、乐在人后”的思想意识，然后全身心地投入到工作实践，进行各项组织活动的周密计划，并深入基层与群众交流，了解实情，讲求实效，进而将党组织的工作落到实处。
 

四是强化法制意识，提升自律能力

廉政建设是我党新时期党建工作开展的重要任务之一。随着社会经济意识形态的变化，部分党员存在思想腐朽、懒政、怠政现象，这不仅影响了党员干部队伍的形象，更对我党工作开展和国家建设带来诸多阻碍。在党组织管理中，要杜绝此类问题发生，应在工作开展中做到用理论指导人、用思想引导人、用制度规范人、用警示教育人、用法律矫正人、用群众监督人，不断提升组工干部的自律能力。
 

五是强化宗旨意识，提升服务能力

为人民服务是我党的根本宗旨。新时期，要提升组工干部服务能力，还需在工作开展中遵守以下要求：其一，在组织管理实践中，应强化“三服务两满意”的目标说明，并且严格执行“五个一”的工作准则，贴近群众、了解群众，真真实实为群众办好事。其二，应加强组织部门首问责任制、限时办结制、责任追究制度建设，确保包含组工干部在内的所有党员具有较强的服务意识，在工作中改变服务态度，提升服务能力。
 

总之，组工干部在党组织工作开展中发挥着关键作用。新时期，我党对于包含组工干部在内的全体党员提出了较高要求，在工作实践中，组工干部只有结合新时期党员工作开展要求，培养并提升自身创新能力、履职能力、落实能力、自律能力和服务能力，才能推动党组织工作的高效开展，确保新时期党建工作取得全面胜利。（凤庆县委组织部： 张学锋）