抓实“三个力度”引人才。一是条块整合，抓实人才工作要点谋划力度。调整充实16个人才工作领导小组成员单位，结合成员单位职能职责，对标对表全县十四五规划重点，反复征求意见、加大工作力度，从6大块内容22条具体措施抓实人才工作要点谋划，并报县委审定通过《耿马自治县2020年人才工作要点》，以块为目标、以条为抓手构建起全县人才工作总布局。二是中长期划，抓实人才培养储备力度。结合全县各领域重点工作，突出部门的主责主业，找准人才制约瓶颈，研究制定《耿马自治县中长期人才发展规划（2020-2030年）》，按规划梯次培养人才，确保项目、产业有专业人抓、抓业人推，为全县重大项目、产业发展选才育才提供保障。三是内外联动，抓实人才工作宣传力度。制定年度人才工作宣传方案，使用耿马先锋、风情耿马等县内自媒体，规范宣传人才工作政策，积极向外推介耿马人才工作典型经验，制作“万名干部规划家乡行动，我们在行动”宣传片、全县人才专题片，内育环境、外强吸引，为招才引智营造氛围。

 

抓实“三个载体”育人才。一是抓实人才实训基地创建，育好本土人才。充分依托全县干部教育实习基地，优先基础较好的单位、企业、村组共建共创人才实训基地共9个，选派16名乡镇教师到县第一中学参加人才实训学习，以结对帮扶机制，强化提升县内本土人才的专业能力。二是抓实脱贫攻坚工作，育好本土人才。认真落实《临沧市人才扶贫行动计划》，选派驻村工作队83支196名驻村工作队员到村任职，指导各行业各系统抓好分管领域人才培养，建立1218名村组后备力量人才库深入实施“村干部学历提升计划”，先后开展新型农业经营主体人才、精准扶贫农业技术、农村劳动力、农村实用技术、农村电商人才、乡土技能人才培训共842期28606余人，培育了一大批“土专家”“田秀才”，其中华侨社区杨大进被列为市委联系专家。三是抓实“走出去”学习培养，建强党政人才队伍。先后选派9名干部到上海崇明区、浙江安吉县、市委组织部挂职学习，推动干部人才“走出去”取经，找差距、作对比、想办法、求图破，助力耿马推进临沧市建设国家可持续发展议程创新示范区、孟定次中心城市、经济发达镇建设。

 

抓实“三项措施”强人才。一是抓实急需紧缺专业人才计划。紧扣扶贫、教育、医疗三大领域引进医疗团队、专家、医疗卫生人才、教育人才、帮扶支教教师等40余人，从昆明医科大学、大理大学等省级大专院校引进急需专业技术人才、定向培养医疗专业人才共12余人，建立医疗专家工作站、医疗专科联盟共10个；二是抓实人才扶贫行动计划。在边境村建立农民专业合作社，有党员致富带头人132名，每个村集体经济实现了5万元以上，着力实施“党建+互联网+供销”，利用村集体经济项目带动村民技能培训，多渠道促进群众增收；三是抓实关心援耿干部工作。制定《耿马自治县进一步关心援耿干部工作实施办法（试行）》，在结对帮扶、教育培训、表彰激励、健康体检、看望慰问等方面，为援耿干部开展工作、发挥作用创造条件，抓好沪滇协作和华能集团帮扶耿马这2个载体，接收上海崇明区下派干部1名，接收华能集团下派挂职干部1名，接收省市下派驻村扶贫工作队19名。（耿马自治县委组织部）