近年来，公务员队伍在不断壮大，应届大学毕业生报考的数量逐年递增，年轻化的趋势越来越明显。年轻人理应风华正茂、气血方刚，公务员队伍理应朝气蓬勃，积极向上。

 

然而事实却是不少年轻干部患了“少老症”，暮气沉沉，毫无活力。大多年轻干部刚刚参加工作之时，充满新鲜感与正能量，每天早到晚退，努力做好工作为人民服务。但新鲜感往往不能持续太久，于是便出现年纪轻轻就开始“叹老”、怀旧的现象。年轻干部之所以患“少老症”，首先，是因为随波逐流，人云我亦云，在基层一部分老在干部抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度面对工作，于是年轻干部也纷纷“效仿”；其次，初入体制，受到多方面的限制，不得志；再者，疏于学习，没有坚定的信念支撑，于是便“自我放逐”。

 

诗人李贺说：“少年心事当拏云”。作为年轻干部确实应志存高远，莫患“少老症”。年轻干部有朝气，公务员队伍才有朝气，才能提升工作水平，更好地为人民群众服务。当然，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，也应该多给年轻干部机会，让他们大胆创新，增强公务员队伍的实力。让年轻干部看到希望，扫暮气、存朝气。（临沧市双江自治县委组织部  杨娅）