近日，上海市黄浦区卫健委赴赣南医科大学秋季招聘会招揽临床医生，展位标注月薪仅1950 元至2499 元，低于上海2740元的月最低工资标准，此事迅速引发网络热议。事后用人单位回应，展板所列仅为基本工资，不含绩效工资，发现疏漏后已更换海报。乍看之下，这似乎是一场因“信息不完整”导致的误会，但细细斟酌，这份解释并不足以消除公众质疑。

招聘会上亮出的薪资数字，是求职者对一份工作最直观的印象。硕士学历、临床医学专业、一线城市卫健委下属单位，多重条件叠加，对应的月薪却不足2500 元，怎么看都显得格格不入。即便如工作人员所说，这仅仅是基本工资，但在初入职场的毕业生眼中，看到的不是一份可供拆解的薪资构成，而是一个低于当地最低工资标准的数字。信息披露残缺的背后，既是对求职者知情权的忽视，也损害了公共招聘本该具备的严谨性与公信力。

更值得追问的是，这样的“不完整”究竟因何而来？工作人员解释称，系统填写薪资时只能选择给定档位，无法手动填写。这恰恰暴露出招聘流程中的机械与僵化。倘若系统设计确有局限，发布者难道不应当在展板上加注说明，在线下手册中标明“此为基本工资，绩效另计”？一句“展板显示内容有限”，显然不足以成为推卸责任的理由。招聘是严肃的双向选择，用人单位有义务确保对外发布的信息准确、完整、不引发误解。

事实上，事业单位招聘薪资表述“含糊其辞”并非个例。不少单位在招聘时习惯性地只将“基本工资”摆上台面，而对绩效、奖金、补贴等“大头”讳莫如深。这种片面公示的方式，让毕业生难以全面评估岗位价值、做出理性择业判断。部分求职者会因公示低薪错失优质岗位，也有从业者入职后因薪资落差心生不满，甚至引发劳资矛盾。此类乱象，持续扰乱校招秩序，也破坏着人才市场的良性生态。

校招是毕业生迈入社会的第一道关口，事业单位更是不少人眼中的“铁饭碗”。正因如此，事业单位招聘更应带头做到信息公开、标准透明。薪资待遇并非不能有弹性，但弹性不能沦为“盲盒”。用人单位完全可以在招聘简章中写明“基本工资+绩效工资+其他福利”的构成范围，哪怕只给出一个粗略区间，也远比一个孤零零、低于最低工资标准的数字来得坦诚。

当然，此事也提醒高校与招聘平台，要对参会单位的招聘信息做好审核把关。无论缘由如何，低于最低工资标准的薪资表述，都不应出现在正规校园招聘会上。这既是对毕业生负责，也是维护校园招聘良好秩序的应有之义。

引才之道，贵在真诚。一座城市、一个单位对人才的吸引力，从来不只靠响亮的口号，更靠招聘桌上那一行行清晰、真实、经得起追问的数字。这起“乌龙”事件警示我们，事业单位校招薪资，不能再含糊其辞。（四川省泸州市龙马潭区信访局：陈相）