年轻干部应在游泳中学会游泳

习近平总书记强调，“让领导干部特别是年轻干部在游泳中学会游泳，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在严峻复杂的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。这既是对干部成长规律的深刻把握，也是新时代干部队伍建设的鲜明导向。

然而现实工作中，不少年轻干部困在“岸上观摩”的状态里，迟迟迈不开下水的步子。有的熟悉理论框架、熟记政策条款，但一碰到群众诉求交织、多方利益牵扯的现实问题，就找不到沟通的切入点；有的面对突发任务，习惯先找先例、对照模板、等待安排，缺少独立研判、自主破题的意识。究其根源，是怕失误担责、怕出错失分、怕犯错影响发展。这种求稳自保的心态，看似稳妥无过，实则桎梏成长、贻误事业。长此以往，年轻干部会丧失干事锐气、弱化履职能力，陷入本领恐慌、能力退化的困境，基层工作也会陷入原地踏步、创新不足的僵局，难以适配新时代基层治理的攻坚需求。

让年轻干部“在游泳中学会游泳”，既要有推一把的魄力，也要有托一下的智慧。要以制度形式为年轻干部全周期培养锻炼保驾护航，建立轮岗锻炼、动态跟踪培养等机制，鼓励他们到重大任务一线、项目攻坚前沿挑大梁。要健全容错纠错机制，厘清改革探索中的失误和违法违纪的接线，打消“多做多错、少做少错”的顾虑，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责，让年轻干部放下包袱、轻装上阵。同时，要发挥好老干部、业务骨干“引路人”作用，既要传授群众工作、矛盾调处、应急处突的实操办法，讲清政策落地执行中的堵点难点、基层治理的实践路径；更要传递忠诚履职、求真务实的政治经验，引导年轻干部筑牢思想根基、站稳人民立场，扣好人生“第一粒扣子”。

水性，是一次次破浪试出来的；担当，是一桩桩难事磨出来的。“在游泳中学会游泳”，不是放任自流的“野泳”，也不是温室里的“戏水”，而是在风浪中淬炼、在实践中成长，让年轻干部敢下水、善浮潜、能破浪，在新时代的大潮中劈波斩浪，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（泸州市龙马潭区科技和人才局：王欣健）