驻村干部是推动农村发展、助力农民增收、促进乡村全面进步的关键力量。他们肩负着组织的信任与群众的期盼。然而，要充分释放驻村干部的潜能，激发他们的工作活力，还需从多个维度协同发力。

 完善选拔机制，精准选派“生力军”。要深入调研各村实际需求，涵盖产业基础、人才结构、基础设施短板等方面，依据驻村干部的专业背景、工作经验、个人特长等，进行“一对一”精准选派。比如，对有特色农产品但销售渠道不畅通的村庄，选派市场营销经验丰富的干部；对亟待发展乡村旅游的村落，安排具有文旅规划专长的人员入驻，确保驻村干部到村后能迅速发挥优势，大展拳脚。

 强化培训赋能，提升驻村干部“战斗力”。定期且系统地培训是提升驻村干部能力、激发工作热情的重要途径。培训内容要全面且贴合实际，涵盖乡村振兴政策解读、农业实用技术培训、基层治理知识学习等内容，让驻村干部精准把握国家大政方针，明确工作方向，提升工作技能和能力。同时，培训形式应丰富多样，除传统课堂讲授外，也需要组织实地观摩学习，带领驻村干部前往乡村振兴示范地区，亲身感受先进经验与成功模式，并建立线上学习交流平台，方便驻村干部随时获取最新知识、分享工作心得，持续提升自我。

 健全激励保障，注入干事创业“强心剂”。对工作成效显著、为村庄发展做出突出贡献的驻村干部给予重奖，奖金与工作业绩挂钩，激励他们积极作为。在薪酬待遇方面，适当提高驻村干部补贴标准，改善他们在村工作生活条件，让其无后顾之忧。精神激励同样关键，加大对优秀驻村干部的宣传力度，通过主流媒体报道，广泛传播他们的先进事迹，增强其荣誉感与使命感。在晋升机制上，为驻村干部开辟绿色通道，在同等条件下，优先提拔使用在乡村振兴一线表现优秀的干部，让实干者有奔头、有盼头。此外，建立容错纠错机制，宽容驻村干部在改革创新、先行先试中出现的非主观失误，营造鼓励担当、允许试错的良好氛围，让他们敢于放手一搏。

 加强人文关怀，营造暖心“大后方”。长期扎根乡村，驻村干部面临诸多困难与压力，人文关怀至关重要。派出单位要定期与驻村干部沟通交流，了解其工作生活状况，及时解决他们遇到的问题。在重要节日、特殊时期，组织开展慰问活动，传递组织温暖。关心驻村干部家属，帮助解决家属在工作、生活中遇到的困难，如协调子女入学、老人就医等问题，让驻村干部能安心工作。同时，定期组织驻村干部心理健康讲座、团建活动等，帮助他们缓解工作压力，增强团队凝聚力与归属感，以更饱满的精神状态投入乡村建设。（榕江县乐里镇人民政府：杨升荣）