乡村振兴、关键在人才。当前，乡村面临产业升级、生态建设和文化传承等多重任务，迫切需要各类专业人才的支持。然而，传统的乡村人才引进方式存在诸多弊端，缺乏精准性和规划性，难以满足多样化的发展需求。在此背景下，广西鹿寨县中渡镇推出了柳州市首个乡镇级“人才超市”，为乡村注入了源源不断的活力。

“人才超市”构建了一套高效的运行模式。群众在农业生产或乡村建设遇到困难时可以下单，就像在超市选购商品一样。相关组织会进行引导培训，确保需求准确传达，并通过严格的需求审核机制把关。接到订单后，系统会综合考量入库人才的专业特长、地理位置和时间安排等因素，合理派单。问题解决后，跟踪反馈机制保证问题彻底解决并评估服务质量。目前，“人才超市”已有376名入库人才，成功完成450余件派单，惠及1200余人次，充分彰显了其卓越的供需对接能力。

为保障“人才超市”的顺畅运行，“双店长”制度发挥了重要作用。两位店长分工明确，一位负责内部人才管理，另一位负责对接外部资源。同时，详尽的信息库记录着各类人才信息，助力更精准的人才调配。依托微信公众号搭建的线上平台打破了时空限制，实现了偏远山区与城市的快速对接，仿佛架起了一座无形的桥梁。

与其他传统人才引进方式相比，“人才超市”具有显著优势。传统方式往往盲目且缺乏规划，难以精准满足乡村发展需求；而“人才超市”则像一把量身定制的钥匙，能够迅速化解乡村发展中的紧急难题，并为长远发展注入活力。例如，在鹿寨县四排镇水果种植村，通过“人才超市”引入农业专家，解决了病虫害问题，提升了水果产量和品质，增加了村民收入。

尽管“人才超市”表现出色，但在运行过程中也面临一些挑战。一方面，新兴需求不断涌现，如乡村旅游中的数字化营销需求，现有的人才库可能无法及时涵盖这些领域的专业人才，导致一些项目停滞不前。另一方面，乡村的工作和生活条件相对有限，长期留住人才是个亟待解决的问题。为此，可以通过大数据技术建立人才需求预测模型，提高匹配精准度；同时，完善乡村的人才保障政策，如加大对基础设施建设的投入，建设人才公寓，提供优质的教育资源和更多的职业晋升通道，解决人才的后顾之忧。

总之，只要不断优化“人才超市”的运行机制，克服可能存在的问题，就能使其在乡村发展的道路上发挥更大的作用，为乡村振兴注入源源不断的动力。（四川省泸县第六中学：陈文华）