在乡村振兴的壮阔征程中，人才宛如熠熠生辉的关键“密码”，是激活农村发展潜能的“活力因子”，承载着乡村蝶变的无限希望。然而，当我们把目光投向广袤乡村大地，却发现诸多羁绊正阻碍着人才洪流的奔涌汇聚。一方面，农村长期面临人才“失血”困境，大量青壮年劳动力外流，本土发展内生动力不足；另一方面，即便有政策引导人才向农村回流，可繁杂冗余的制度藩篱、陈旧僵化的观念枷锁，使得人才引进艰难、培养低效、使用受限。破旧局、启新程，已成为当下农村人才发展的紧迫课题，唯有打破这些禁锢，才能让人才活力充分涌流，赋能乡村迈向辉煌未来。

破旧立新，精简引才流程。农村引才要“量体裁衣”，立足本地资源禀赋与产业短板，制定简洁明了、吸引力强的政策。简化补贴发放流程，建立一站式服务窗口，让人才一来就能安心扎根；拓宽引才渠道，打破学历、资历等硬杠杠，以实用技能、创业潜力为衡量标准，挖掘田间地头的“土专家”、能工巧匠，为乡村注入多元活力。比如，一些地方开展“乡贤回归计划”，凭借乡情纽带、简化回归手续，吸引众多在外打拼有成的游子回乡创业，带动乡村产业风生水起。

精准滴灌，优化育才体系。培训当聚焦农村产业“痛点”，围绕特色种植养殖、乡村旅游、农村电商等热门领域，邀请实战经验丰富的行家能手授课，采取田间课堂、线上线下混合教学模式，让农民听得懂、学得会、用得上。建立人才成长档案，依据个人基础、兴趣方向定制培养路径，定期跟踪评估，适时调整优化，实现人才培养与农村发展同频共振。像某贫困山区依据当地茶叶产业，精准培养茶艺师、茶叶营销人才，助力茶叶走出大山，富了一方百姓。

放权赋能，拓宽用才天地。给予人才充分信任，赋予他们项目决策权、资金使用权，让其能放开手脚干事。搭建创业孵化平台、产业联盟，汇聚各方资源，为人才交流合作、成果转化牵线搭桥。鼓励本土人才与外来人才携手，碰撞思想火花，催生创新业态。在不少乡村，返乡大学生与老果农合作，运用电商新玩法让滞销水果变身网红爆款，实现了传统农业向智慧农业的跨越。

乡村要振兴，人才必先行。唯有打破农村人才发展的重重枷锁，化繁为简、精准施策，才能让各路英才在希望田野上尽情驰骋，绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷，奏响乡村全面振兴的激昂乐章。让农村成为人才向往的热土，人才成为农村发展的引擎，携手共赴美好未来。（贵州省从江县庆云镇人民政府：杨勇涛）