在当今这个日新月异的时代，干部队伍作为国家治理体系与治理能力现代化的中坚力量，其能力素质直接关系到国家的发展速度和社会的和谐稳定。因此，提升干部能力，打造高素质、群众满意的干部队伍至关重要。

加强学习教育，筑牢思想根基，拓宽知识视野。学习是进步的阶梯，对于干部而言，持续的学习教育不仅是提升个人能力的必要途径，更是适应新时代发展要求的必然选择。我们要加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念的根基，确保干部在思想上、政治上与党中央保持高度一致。同时，要鼓励干部广泛涉猎经济、科技、法律、文化等多领域知识，拓宽知识视野，提升综合素养，成为既懂政治又懂业务，既善管理又善创新的复合型人才。

加强实践锻炼，锤炼过硬本领，增长实干才能。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是检验真理的唯一标准，也是干部成长的最好课堂。要大力推行干部轮岗交流、挂职锻炼、重大任务一线历练等制度，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。特别是在乡村振兴、科技创新等急难险重任务中，更要发挥干部的先锋模范作用，让他们在解决实际问题中增长才干，提升应对复杂局面的能力。通过实践锻炼，使干部真正成为能够独当一面、担当重任的行家里手。

加强考核评价，树立正确导向，激发内生动力。科学的考核评价体系是激励干部干事创业、提升能力的重要杠杆。要建立和完善以工作实绩为核心的干部考核评价机制，坚持全面、客观、公正的原则，注重日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远。通过考核评价，及时发现和表彰优秀干部，激励他们再接再厉、再创佳绩；同时，也要对存在问题的干部进行针对性帮扶和指导，促进其整改提高。此外，还应将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖惩激励等紧密挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激发干部队伍的内生动力。（榕江县车民街道:邓维维）