工作层层加码就是每经过一个层次就增加一些砝码，导致工作负担逐渐加重。
 

在工作中，上级为了保证任务的质量和进度，会逐步提高工作标准。但如果不考虑基层的实际情况和承受能力，这种提高就可能变成无意义的压力。比如，原本规定一个月完成的任务，可能被压缩到半个月甚至更短的时间，导致基层员工不得不加班加点，甚至牺牲休息和健康。
 

除了提高标准，上级还可能不断增加新的任务。这些任务可能与原有任务重叠，也可能完全新增，导致基层员工需要同时处理多个任务，精力分散，难以保证工作质量随着任务的增加和标准的提高，基层员工的责任也会相应加大。他们不仅要承担更多的工作任务，还要面对更高的工作要求和更严格的考核。这种压力可能让他们感到焦虑和不安，影响工作效率和身心健康。
 

工作作层层加码的危害是显而易见的。首先，它直接加重了基层党员干部的负担和压力，可能导致他们身心疲惫，甚至产生抵触情绪。其次，它可能导致工作质量下降，因为党员干部在巨大的压力下可能无法专注于工作本身，只能疲于应付。最后，它还可能影响团队的凝聚力和士气，可能导致关系紧张，影响工作氛围。
 

如何遏制工作层层加码的现象？上级在设定工作目标和任务时，应深入了解基层的实际情况和承受能力，避免提出不切实际的要求。其次上下级之间应加强沟通和协调，确保双方对工作目标和任务有清晰的认识和共同的理解。并通过优化工作流程和合理配置资源，提高工作效率和质量，减轻基层员工的负担和压力。最后建立科学的考核机制，注重工作质量和实际效果，避免单纯追求数量和速度。
 

工作层层加码是一种不健康的工作现象，需要我们从多个方面入手加以遏制和改变。只有这样，我们才能创造一个更加健康、和谐、高效的工作环境。（榕江县朗洞镇：吴化雨）