按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，为建成“山青、水绿、民富”的美丽乡村而努力奋斗。2023年开展乡村振兴工作亮点如下：
 

一、打造积分超市，实现乡风文明

首先，积分制度明确对村民要求：“要干什么、要奖什么、要罚什么”。将积分设置为基础分、奖励分，在村委会旁边的“美丽月光超市”中设置积分超市，每月的积分兑换情况在“村务”公开中展示、让广大群众看得见。托万斯日木村自进行“积分制”推广以来，全村风险隐患降到低水平、为群众办事服务的热情大大提高、群众矛盾化解大大缩短，村级治理水平越来越法制化。

其次，积分制整合人力资源，提升村级治理。把网格化管理、民情采集、法律维权、矛盾化解、隐患排查、警民共建纳入积分考核范围。每月邀请村警务室、包联镇干部、到村任职、乡贤、四老人员参加“乡村发展”会议，共同探讨基层社会治理。积分评议小组由农牧民代表、小队长、党员代表组成，定期评比，确保把评判结果公平公正。

二、坚持一对一“传帮带”，实现人才振兴

"访惠聚"工作队有6名工作队员、村委会成员有5人，后备干部有6名。针对村干部法律知识弱、电脑操作不熟练、材料汇总不全面等问题，工作队整合多方资源，本着"干什么、学什么，缺什么、补什么"的原则，不断丰富培训内容。

一是开设专题学习、政策法规、纠纷调解、宣传党的十大惠民政策。进行专题内容的培训，进一步提高村干部理论素养和政治责任意识。
 

二是进行一对一结对"帮”。每名工作队员帮带1名村干部和1名后备干部，促进工作队与村干部相互配合、相互促进、荣辱共担。
 

三是岗位锻炼“压”。工作队与党支部共同研究，结合村干部的特点和专长，设定党建、精神文明宣传、综治维稳、民政社保、统战民族团结等岗位，通过派任务压担子，提高他们组织、协调、解决问题的能力。

四是强化教育"培”。依托业务知识培训、党员干部远程教育平台，通过集中上党课、专题培训多种途径，对村干部进行思想理论、政策法规和业务知识等方面的教育培训，全面提高干部综合素质。
 

五是定期谈话“"评”。由工作队与党支部一起，定期与捆绑村干部谈心谈话、思想教育，定期点评干部工作开展中的优、劣点，提建议、提思路，帮助他们扩宽视野，提高思想认识，树立自信，坚定干事创业的信心和决心。

三、开展暑期“红领巾小课堂”、促进文化振兴

为丰富青少年儿童的暑假生活，促进学生全面健康发展，给孩子们提供一个丰富多样、趣味性的学习成长平台。7月份以来，托万斯日木村扎实开展“红领巾小课堂”活动。

 

手工活动采取喜闻乐见、寓教于乐的形式组织少年儿童开展学习活动，根据少年儿童身心特点开展辅导作业、绘画、剪纸、趣味游戏等娱乐活动，丰富青少年儿童的假期生活，引导他们追求积极健康的生活方式，让孩子们度过一个平安、健康、快乐的暑假。

“红领巾小课堂”活动进一步培养了孩子们的想象力和动手能力，激发了孩子们的创造力和学习兴趣，也解决了家长没有时间辅导、不会辅导的问题，更让青少年儿童度过一个充实而有意义的假期。

下一步，我们将一如既往提高协调能力、努力学习乡村治理业务知识，提高乡村生态治理水平、实现干净整洁的村容村貌，持续进行消费扶贫、帮助村民增收致富，构建多层次、多方位、多渠道精准扶贫的格局。涓涓细流汇成海,点点纤尘积成山。作为驻村工作队，我们继续保持耐心和毅力，和村干部一道实现村民发家致富，提高乡村治理水平、干净整洁村容村貌，努力向上的精神状态。（新疆理工学院驻温宿县吐木秀克镇托万斯日木村“访惠聚”工作队：张宏举）