2023年新年伊始，根据公司的统一安排部署，兵团六建人力资源部拟定了2023年度项目经理、技术负责人、技术员、质检员、安全员、材料员、预算员、财务会计等岗位需求计划，制定了招聘工作计划，积极通过网络渠道、各类平台推送的现场招聘会搜寻人才。
 
今年以来，兵团六建已开展了2批次的招聘工作，共面试16人，符合招聘条件的11人，有签约意向的7人。1月6日，公司参加自治区“兵地融合”现场招聘会。与此同时，在人才网上发布2023年招聘公告，对收到的简历按照基本条件进行初筛，1月12日公司组织集中面试，由市场经营部、安全质量技术部和人力资源部派出代表组成面试小组，逐一对应聘者进行面试打分，综合考量岗位的匹配度。
 
围绕集团对公司下达的2023年人力资源工作指标，人力资源部协同各单位切实增强对抓好人才工作的责任感和紧迫感，把好人员的入口关，优化人员结构，争取将2023年度的人力资源工作做实做优。（通讯员：张晓红）（作者 蒲江伟）