9月27日至28日在北京召开中央人才工作会议，习近平总书记在会上强调，“要坚持党管人才”，“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任”。民族振兴、乡村振兴关键在人才，而目标则是服务人民群众，让老百姓过上更美好更舒适的生活。全面推进乡村振兴，需要“带头人”“主心骨”，必须念好人才“谋、育、用、留”四字经，才能做好人才文章，全面推进乡村人才振兴。
 

念好“谋”字经。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业，各级党委要坚持党管人才原则，统筹谋划，以拓宽渠道为“弦”，海纳百川“引人才”，充分整合地方资源优势，拓宽多条渠道，加大宣传力度，向全社会吸收各类人才，解决当前农村“空心化”现象严重的问题，成立乡村人才振兴工作专班，制定乡村人才振兴工作专班实施细则，加强农业科技人才等五类人才队伍建设，打造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。同时，在培养、激励、分层评价、服务等方面给予人才制度保障，充分发挥人才项目资助奖励专项基金作用，加大对创新潜力大、发展前景好的人才项目的奖励支持力度，为各类人才创新创业提供保障，激发更多技术、智力、管理、信息等要素向乡村流动。
 

念好“育”字经。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。农村事务面广量大，直接关系老百姓生产生活的方方面面，强调高实践性和可操作性。因此写好乡村振兴人才篇章，关键还要以农民为中心，以农民增收致富为目标。要以分类培养为“指”，多措并举“育人才”，摒弃“外来和尚好念经”“本地的姜不辣”的错误思维，坚持“实用主义”，立足于培育本土人才这个基本点。根据当地发展实际需要，通过学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式培养人才。一方面，要注重对村干部、党员先锋、乡贤等一批对象的培养，通过“头雁工程”“万名党员进党校”等培训活动培养一批致富带头人。另一方面，结合农业机械化、产业化、生态化、电商化的发展趋势，进一步细分人才培养领域，依托多种培训平台，依托人才学历提升工程，差异化、定制化、规模化培养多元化人才，为农村培养一批“留得住、用得上、懂经济、善管理”的农村实用人才，不断激发乡村振兴的内生动力。
 

念好“用”字经。写好乡村振兴人才工作后半篇文章，关键要做到人尽其才、人岗相适。要以优化结构为“谱”，专业精准“用人才”。一方面要对本土人才和引进人才的专业特长进行认真梳理、分析，坚持正确的用人导向，做到用其所长而避其所短。要树立正确的人才观念，破除“唯学历论”，适当降低招考聘用的“门槛”，让更多有一技之长、想干事、能干事、干成事的人受激励和重用，而对那些不作为、慢作为的人坚决调整，对乱作为务必坚决处理。要尊重人才的成长规律，杜绝“拔苗助长”“竭泽而渔”式的培养和用才方式，循序渐进地对人才实行常态化培训，并根据培训、实际工作成效，定期对人才类型进行分类整理，不断优化人才结构，让用人更精准，乡村振兴成效更明显。
 

念好“留”字经。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会跑掉。做人才工作，既要做好引才的“上半场”，更要做好留才的“下半场”，营造拴心留人的工作生活环境。各级党委要结合当地发展和人才工作实际，完善人才服务政策，全力打造“宜居、宜业、宜心”人才服务体系。要强化服务意识，多到人才工作一线走访慰问，加强与人才的沟通联系，帮助解决实际问题，甘当服务人才的“店小二”，深化人才领域“最多跑一次”改革，畅通人才服务“绿色通道”，从住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面提供优惠政策，提升服务水平，解决人才的后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活。进一步提升人才的归属感、获得感，让人才“活水”为乡村振兴注入活力、添加动力。

 

9月27日至28日在北京召开中央人才工作会议，习近平总书记在会上强调，“要坚持党管人才”，“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任”。民族振兴、乡村振兴关键在人才，而目标则是服务人民群众，让老百姓过上更美好更舒适的生活。全面推进乡村振兴，需要“带头人”“主心骨”，必须念好人才“谋、育、用、留”四字经，才能做好人才文章，全面推进乡村人才振兴。
 

念好“谋”字经。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业，各级党委要坚持党管人才原则，统筹谋划，以拓宽渠道为“弦”，海纳百川“引人才”，充分整合地方资源优势，拓宽多条渠道，加大宣传力度，向全社会吸收各类人才，解决当前农村“空心化”现象严重的问题，成立乡村人才振兴工作专班，制定乡村人才振兴工作专班实施细则，加强农业科技人才等五类人才队伍建设，打造懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。同时，在培养、激励、分层评价、服务等方面给予人才制度保障，充分发挥人才项目资助奖励专项基金作用，加大对创新潜力大、发展前景好的人才项目的奖励支持力度，为各类人才创新创业提供保障，激发更多技术、智力、管理、信息等要素向乡村流动。
 

念好“育”字经。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。农村事务面广量大，直接关系老百姓生产生活的方方面面，强调高实践性和可操作性。因此写好乡村振兴人才篇章，关键还要以农民为中心，以农民增收致富为目标。要以分类培养为“指”，多措并举“育人才”，摒弃“外来和尚好念经”“本地的姜不辣”的错误思维，坚持“实用主义”，立足于培育本土人才这个基本点。根据当地发展实际需要，通过学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式培养人才。一方面，要注重对村干部、党员先锋、乡贤等一批对象的培养，通过“头雁工程”“万名党员进党校”等培训活动培养一批致富带头人。另一方面，结合农业机械化、产业化、生态化、电商化的发展趋势，进一步细分人才培养领域，依托多种培训平台，依托人才学历提升工程，差异化、定制化、规模化培养多元化人才，为农村培养一批“留得住、用得上、懂经济、善管理”的农村实用人才，不断激发乡村振兴的内生动力。

念好“用”字经。写好乡村振兴人才工作后半篇文章，关键要做到人尽其才、人岗相适。要以优化结构为“谱”，专业精准“用人才”。一方面要对本土人才和引进人才的专业特长进行认真梳理、分析，坚持正确的用人导向，做到用其所长而避其所短。要树立正确的人才观念，破除“唯学历论”，适当降低招考聘用的“门槛”，让更多有一技之长、想干事、能干事、干成事的人受激励和重用，而对那些不作为、慢作为的人坚决调整，对乱作为务必坚决处理。要尊重人才的成长规律，杜绝“拔苗助长”“竭泽而渔”式的培养和用才方式，循序渐进地对人才实行常态化培训，并根据培训、实际工作成效，定期对人才类型进行分类整理，不断优化人才结构，让用人更精准，乡村振兴成效更明显。
 

念好“留”字经。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会跑掉。做人才工作，既要做好引才的“上半场”，更要做好留才的“下半场”，营造拴心留人的工作生活环境。各级党委要结合当地发展和人才工作实际，完善人才服务政策，全力打造“宜居、宜业、宜心”人才服务体系。要强化服务意识，多到人才工作一线走访慰问，加强与人才的沟通联系，帮助解决实际问题，甘当服务人才的“店小二”，深化人才领域“最多跑一次”改革，畅通人才服务“绿色通道”，从住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面提供优惠政策，提升服务水平，解决人才的后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活。进一步提升人才的归属感、获得感，让人才“活水”为乡村振兴注入活力、添加动力。（临翔区马台乡：陈永洁）