清风网讯（拜城县亚吐尔乡人民政府：孙涛）亚吐尔乡始终将持续推进建筑领域技术培训作为增加就业渠道、实现增收致富的重要抓手和深化乡村振兴的主要着力点，通过强有力的工作举措，切实在全乡培养出一批懂技术、能就业、知创业的农牧民队伍，促进农牧民持续增收、稳定致富。
 

完善数据夯实基础。亚吐尔乡积极推进建筑领域技术培训工作，通过多方联动，在“三建”的基础上，做到底数清情况明。一是日常走访摸排，建立意向台账。乡党委号召各级力量充分利用平时入户走访的有利时机，采取“一对多”或“一对一”的宣讲方式，积极向群众宣讲建筑领域就业政策，激发群众增收致富的内生动力，同时建立群众就业意向动态数据台账，充分掌握全乡富余劳动力在各行业就业的意向。二是部门联动统筹，建立劳资台账。亚吐尔乡劳保站和民政部充分发挥报账员和社保专干基层一线就业统筹和动员的作用，在与派出所和用人单位对接的基础上，对全乡劳动力开展横向到边、纵向到底的全员调查摸排，全面摸清劳动力底数，建立完善的劳动力资源数据库。三是多方沟通联系，建立提升台账。亚吐尔乡针对转移就业人员不固定、收入不稳定、技术不精湛等原因，在多方沟通的基础上，制定劳动力人员能力提升台账，为相关培训精准选派学员。

 

多点培训提升能力。亚吐尔乡为充分调动乡村富余劳动力特别是农村困难群众就业的积极性，在全乡大力推进基础+关键的“2+1”培训工作。“2”是基础，即强化双语培训和法律知识培训。亚吐尔乡充分借助农牧民夜校载体，从“访惠聚”工作队、到村任职干部中选拔“双语”水平较高的干部作为“双语”学习培训教师，采取“一对多”的方式，帮助农牧民提升“双语”水平，打通“语言关”。同时通过多形式、多层次、多途径进行基本权益保护、法律知识、城市生活常识等方面的培训，提高群众遵守法律法规和企业规章制度、依法维护权益的意识，树立全新的就业观念。“1”是关键，即强化技能培训。亚吐尔乡根据建筑企业用工需求，依托职业学校、技工学校、党校、远程教育等平台，对建筑领域务工群众进行有针对性的培训，实现需要什么培训什么，缺什么补什么，不断提升富余劳动力就业技能，筑牢拓宽就业渠道和致富增收的“内力关”。

 

综合施策优化服务。一是畅通就业信息渠道。亚吐尔乡党委通过多方收集，精准掌握本地和外地建筑领域用工需求情况，并及时要求各“访惠聚”工作队在村级公示栏或者主要交通路口显眼处张贴建筑领域岗位信息，同时，各级干部积极利用入户走访契机，向群众宣传建筑领域用工需求，鼓励引导农村富余劳动力向建筑行业转移就业，加快传统农民向产业工人的身份转变。二是点线结合精准配岗。亚吐尔乡根据已掌握的群众就业信息和相关数据库，在后方单位、乡党委、工作队齐心协力下，打通本地合作社、单位和外地用人单位用工需求渠道，按照人岗相适、人随岗变的要求，鼓励本地建筑领域用工单位优先吸纳本地建筑领域人才，切实解决农村富余劳动力“就业难”和建筑领域“用工难”的问题。三是末端跟踪优化管理。在亚吐尔乡统一统筹下，各工作队积极建立建筑领域务工人员后续跟踪管理台账，及时掌握在本地和外地建筑领域务工人员的工作和生产生活情况，悉心化解他们在工作和生活中存在的心理问题和困难诉求，确保全乡建筑领域务工人员输得出、稳得住、能发展。