考核复杂化引关注，这一现象在多个领域。考核复杂化使得基层党员干部、村干部花费大量时间来应对考核工作，影响了正常工作的开展。繁琐的考核流程和过多的考核指标使得基层单位难以集中精力抓落实、促发展，降低了工作效率。

考核复杂化的表现在考核指标繁多。一些地方或单位在考核时，设置了过多的考核指标，这些指标往往细致而繁琐，导致基层单位需要花费大量时间和精力去应对。且考核形式单一，部分考核过于依赖书面材料、会议记录等“痕迹”管理，忽视了实际工作成效和群众满意度等实质性内容。接着考核过程繁琐，考核流程复杂，涉及多个环节和部门，需要反复填写表格、汇报工作，增加了基层单位的负担。

考核复杂化的原因在于形式主义作祟，一些地方或单位在考核时，过于追求形式上的完美和“亮点”，忽视了考核的本质和目的，导致考核复杂化。且考核机制不健全，缺乏科学合理的考核机制和标准，导致考核工作难以有效开展，进而出现复杂化现象。然后资源分配不均，部分基层单位由于资源有限，难以在考核中充分展示自己的工作成效和亮点，只能通过增加考核材料等方式来弥补不足。

只有根据工作实际和考核目的，精简考核指标，突出重点、抓住关键，避免设置过多、过细的考核指标。并采用多种考核方式相结合的方法，如实地调研、群众评议、专家评审等，确保考核结果的客观性和公正性。且上级部门应加强对基层单位考核工作的监督指导，及时发现和纠正考核中的问题和不足，才能推动考核工作健康有序发展。（榕江县朗洞镇：吴化雨）