村干部落实能力不足是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。多数村干部的文化程度偏低，缺乏涉农专业特长，这导致他们在理解和执行政策时面临困难，难以将政策精神转化为实际行动。部分村干部缺乏必要的业务知识和工作技能，无法有效应对农村工作中的各种挑战和问题。
 

其次村干部队伍普遍存在年龄老化的现象，年轻人才流失严重，导致后备力量不足。年龄偏大的村干部在适应新技术、新观念方面可能存在困难，影响工作效率和创新能力。
 

因此建议：加强教育培训，提高村干部的文化素质和业务能力，通过举办培训班、邀请专家授课等方式，加强涉农政策、法律法规、业务技能等方面的培训。鼓励村干部参加学历教育，提升整体文化水平。优化年龄结构，选拔年富力强、有文化、有能力的年轻人进入村干部队伍，为村干部队伍注入新鲜血液。加强后备干部的培养和选拔工作，形成梯次合理的干部队伍结构。健全奖惩机制：建立科学的考核和激励机制，对表现优秀的村干部给予表彰和奖励；对工作不力的村干部进行问责和处理。提高村干部的待遇和福利水平，激发他们的工作积极性和责任感。强化服务意识：引导村干部树立服务意识和服务理念，把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。
 

通过以上措施的实施，可以有效提升村干部的落实能力，推动农村各项工作的顺利开展和取得实效。（榕江县朗洞镇：吴化雨）