强化部门专业交融性 打造职能部门专业化

近期，安装公司就2023年企业劳动用工高风险点进行了总结及复盘分析工作，近一年的职工关系管理及维护工作中，人力资源部针对入、离职流程办理的合法性、合规性进行梳理，不回避、不避重就轻，分析前期面临的劳动纠纷点一条条摆法理，一件件做复盘，总结经验及工作环节缺失点，进行人力资源相关制度上的查漏补缺；在复盘工作分析过程中，与市场经营部、财务金融部、法务工作人员就人员离职审计、员工辞职“通知期”如何提高离职结算率，避免产生空档期的人工成本，及时止损等问题进行了交流，从规范离职人承诺等细节点出发，多部门专业融合，逐步形成衔接紧密、环节清晰的人才流动工作流程，并明确在工作流程中各职能部门明确的环节职责，为高效、有序、合法合规使用人才，降低企业人才使用风险提供有效的制约机制。（通讯员：李楠）