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创新年轻干部培养模式 激发干事创业热情
时间 :   2023-06-08 19:44 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
近年来,枣阳市着眼于全市干部队伍建设,招录436名年轻公务员,占全市公务员总数的20%,各单位都充实了新鲜血液。为建设高素质专业化队伍,枣阳市从年轻干部的储备、培养、锻炼、选拔使用等方面谋思路、求突破、出实招,着力建设一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。
 
练好“基本功”,让年轻干部“有底气”。在调研中发现,有部分单位反映新招录公务员存在佛系心态、躺平思想、浮躁情绪、功利主义,抗压能力、群众工作能力、解决实际问题能力不足等新的问题。为此,枣阳市认真开展上下交流轮训,就是要让新招录的年轻同志多岗位锻炼、多层次磨砺、多方面提升,更好地熟悉了解基层实际和单位职能,进而实现综合性、全方位发展,为枣阳市各项事业发展做足高质量人才储备。
 
磨炼“铁肩膀”,让年轻干部“能担当”。对年轻干部来说,最大的危机是素质的危机,最大的挑战是能力的挑战,最大的恐慌是本领的恐慌。今年,计划选派80余名新招录的公务员分别到枣阳市直部门和乡镇跟班学习。采取“接收单位+派出单位+组织部门”齐抓共管的培养模式,明确一名经验丰富的同志形成“导师帮带”,通过“拜师学艺”帮助青年干部补短板、长才干,把管用的“真经”取回来,助力基层发展。
 
激发“战斗力”,让年轻干部“有冲劲”。围绕推进治理体系和治理能力现代化,推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。激发年轻干部干事创业的担当,让年轻干部能自觉而谋、主动而为,真正把劲头用到干实事、谋发展上。引导树立正确政绩观,结合好考核“指挥棒”,科学评判干部表现,加强结果运用,让干部在感受到压力的同时,展现新担当、实现新作为。(枣阳市委组织部:李东洋)
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