近年来，枣阳市严格按照《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，做细做实分析研判、动议酝酿、推荐考察、讨论决定等关键环节工作，确保选人用人程序执行不走样、不变通，不断提升干部选任水平。

 

在分析研判上注重反复比选。针对不同层级、不同类型干部，分批分类开展综合比选，将符合条件人员全部纳入组织视野，重点比较范围人选政治素质、专业能力、岗位匹配等情况，确保好中选优、优中选强。例如在历次年轻干部选拔配备过程中，坚持将符合条件年轻干部全部纳入干部储备库，结合岗位特点，统筹考虑在日常调研了解、专项工作锻炼中表现优秀的干部，通过召开年轻干部座谈会、岗位面试等方式，反复比选择优，最终保证人员政治过硬、人岗相适。

 

在动议酝酿上坚持严格把关。始终坚持注重发扬民主、充分酝酿协商，多方听取意见，针对干部选拔意向人选，多方征求各级领导同志的意见，注意听取涉及单位主要负责同志的建议，对需向上级有关部门事前沟通的及时沟通到位。特别是在部分重点岗位酝酿过程中，多次召开书记专题会议，反复研究讨论，充分征求了各方面意见，同时综合考察调研、平时掌握、现实表现等多方面因素，突出干部政治素质表现。

 

在推荐考察中严格考准考实。枣阳市委坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，严格执行民主推荐各项程序，通过广泛听取干部群众意见，以干部群众拥护作为干部政治素质考核的重要基础。通过民主测评、座谈了解、实地走访、查阅资料等方法，全面考察拟任人选的德能勤绩廉表现。在两次大规模的换届考察工作中，枣阳市委都在前期派出换届考察调研组，对各单位领导班子运行情况、优秀领导班子副职、近期可关注干部、优秀年轻干部等基本情况进行掌握了解，通过考察调研充分客观全面的了解干部综合表现、履职能力，为做好选人用人工作奠定坚实基础。

 

在讨论决定上充分听取意见。严格贯彻执行党委讨论决定干部的议事规则和决策程序，对未按规定进行民主推荐考察、执纪执法部门未反馈意见、需要事前沟通未反馈同意的，一律不上会。会上，逐人介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，在参会人员充分发表意见基础上进行无记名投票表决，充分听取各分管领域常委意见，在充分讨论研究，相互沟通意见的基础上，确定岗位人选。（中共枣阳市委组织部 ：王宏岩）