跟零零后学习如何整顿职场？ON！整顿职场的可不是零零后，整顿职场的那必须得是《中华人民共和国劳动合同法》呀！不信小编带您瞧瞧！

报告老板！我试用期已过，可以给我转正了！

约定试用期已过，用人单位迟迟不予转正怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若在试用期间工作表现合格，单位也未在试用期间通知劳动者不符合录用条件，在试用期满后，用人单位未办理转正是违法的。如果和单位沟通后，单位仍未确认转正，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求监督纠正违法行为。也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动相应的仲裁。

报告老板！咱就是说拖欠的工资还能发吗？

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可向劳动保障监察机构举报或者投诉。

报告老板！咱们是不是应该先签一下劳动合同呢？

用人单位不签订劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

报告老板！今天的加班费可以到账了吗？

劳动者加班，用人单位应按一定标准支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁。

报告老板！您确定要辞退我吗？

劳动者被无故辞退或违法辞退怎么主张权利？根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、四十二条规定，用人单位解除劳动合同的情形都是有法律严格规定的。比如员工在重病，医疗期内被强行辞退、因“末位淘汰制”被随意解聘、孕期、产期、哺乳期内被辞退、试用期内被随意解除劳动关系、无故辞退劳动者等行为都是违法的辞退行为。用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以向原单位申请经济补偿。

根据《劳动合同法》四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

报告老板！忍不了一点，我马上就要跟你解除劳动合同。

如何与用人单位解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十六、三十七条的规定，劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日以书面形式通知用人单位等方式与用人单位解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

《劳动合同法》在新中国立法历史中，可谓是一部特别的法律，曾两次公开征求意见，分别收到19万余条和55万余条意见，牵动全社会的神经，其充分反映了广大劳动者的心声，同时也有效维护了广大劳动者的合法权益。希望勤劳的劳动者们在职场中孜孜不怠、挥洒汗水之时，千万别忘了我们绝对不是孤军奋战，还有《劳动合同法》这样一部特别的法律，时时刻刻都维护着我们的权益。在五一劳动节来临之际，小编将最美好的祝福，送给勤劳的你，在这温暖的五月时光里，愿您所有耕耘，都有所收获。（双江县人民法院）